社论表示雇佣形态改变更多新加坡人受雇。根据人力部刚公布总结去年劳动力市场情况的统计数字，进入新加坡的外籍员工连续第二年下降，不包括女佣在内，2013年新加坡企业聘请的外籍员工为4万8400个，比2011年的7万9800个和2012年的6万7100个来得少。随着政府毫不放松推行外籍员工紧缩政策，又在另一方面通过行政规定提高低薪员工的薪金，即使新加坡仍需要继续引进外籍员工，但新加坡劳动力市场的雇佣形态基本上已出现变化。由于包括新地铁线等建筑项目仍需要大量的建筑工人，因此去年新增的外籍员工中，有3万1600个是由建筑公司聘请。此外，在2012年减少1600个后，去年在就业准证（Employment Pass）下受雇的外籍专业人士增加1300个，2012年政府将雇用外籍专业人士的薪金提高，今年1月起，外籍员工申请就业准证的最低薪金门槛再次调高，从3000元提高到3300元，这导致企业必须做出相应的调整，因此新增外籍专业人士的人数有所回升。
今年8月起，所有雇主在申请新的就业准证之前，都必须在日后设立的工作信息库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者，公司须在无法找到合适的新加坡籍员工后，才可以聘请外籍员工申请就业准证，这个称为“公平考量”框架的实行，将进一步保护新加坡人寻找工作的权益，企业会逐渐更重视与培养新加坡人才，因此，劳动力市场的雇佣形态预计会进一步转变，外籍专业人士的数目可能会减少，而外籍学生在新加坡读完书后，想留下来在新加坡找工作将会比以前难。人力部的最新数字显示，新加坡人去年的工作职位从2012年5万8700个增加至8万2900个，这是在各项收紧外籍员工的政策下，新加坡企业开始雇用更多新加坡人的另一明证。显然的，劳动力市场对外籍员工的依赖度逐步下降了，新加坡企业对新加坡人的需求也开始上升了，这直接推高了新加坡人的收人。人力部的报告指出，去年全职受雇新加坡公民的实际月入中位数上涨4.6%，2012年则上涨1.2%。
近年来新加坡政府推出一系列政策，逐步缩紧对外籍员工的雇佣，进一步保障新加坡人就业机会的实际做法已渐渐收到成效，这些以新加坡人为先的雇佣政策，促使新加坡企业逐步适应新的雇佣环境，转而雇用更多新加坡人，也由于更多新加坡企业竞相雇用稀缺的新加坡人，它们必须提高薪金和福利加强吸引力。预计今年的外籍员工数目会继续减少，新加坡企业会继续面对员工短缺的压力，特别是那些向来过度依赖外籍员工的中小企业。那些人力需求高的行业如服务业，已开始调高薪金吸引所需要的员工，今年新加坡人的收入预计将继续上升，更多行业加强培训和利用科技设法取得持续的生产力增长，以期克服无可避免的人力成本上升压力。过去以低薪并很容易雇用外籍员工的时期已经过去，未来的经济增长不会再以增加廉价外来劳动力来取得，政府长期的目标是把外籍员工比率控制在三分之一，不同行业雇主在聘用外籍员工时，都须遵守特定的外籍劳工、S准证和就业准证比率限制。在五个月后，新加坡企业更必须在招聘前优先考虑新加坡人的申请，政府会进一步减少低薪外籍工人对雇主的吸引力，今后的经济增长必须通过鼓励雇主提高生产力取得，而这也是新加坡经济重组策略的一个重要部分。
