通过标新局“中小企业人才培育计划”餐饮业者从校园吸收生力军，面对人力紧缩、行业对求职者不具吸引力的挑战，新加坡餐饮业者为求好员工和改变人们的心态，打出了“学习奖”牌，吸引新加坡人才加入饮食业。学习奖得主李庚姚目前在Prive集团旗下的roadhouse担任领班，平日的工作包括铺设桌面、为顾客点菜、送菜、向顾客收取反馈等餐饮业者打出了“学习奖”牌，学习奖配套总值介于8000元到2万6000元。就读大专学府的第二和第三年学生，在获得学习奖后不必再付学费，毕业后也可获得价值8000元的签约金，条件是必须为其配对的雇主服务两年。新加坡餐饮业者通过标新局的中小企业人才培育计划（SME Talent Programme，简称STP）走入校园，通过给予学生学习奖招募新加坡人才，在减缓人力短缺的问题之余，也为培养公司未来的管理层铺路。
学习奖配套总值介于8000元到2万6000元。就读大专学府的第二和第三年学生，在获得学习奖后将不必再付学费，在毕业后也可获得价值8000元的签约金，条件是必须为其配对的雇主服务两年。至于那些已毕业的学生，他们只会获得签约金，但所需服务的年限缩短至一年。根据人力部今年1月公布的2013年人力报告，住宿和餐饮业截至去年6月聘用了13万5100名新加坡居民，占服务业总数的8.5％。住宿和餐饮业相当依赖临时员工，兼职员工就占了总雇员人数的24.4％（3万3000人）。除了全职员工难请，住宿和餐饮业也面对员工流失率高的问题。根据人力部的调查，住宿与餐营业在2013年第二季的每月平均辞职率为4.5％，显著高于所有行业的2.2％平均数；约24.5％（3万3100人）的住宿和餐饮业员工在过去两年换过工作。在STP最近公布的第一批学生和企业配对中，90名来自理工学院和工艺教育学院的获奖者将在毕业后前往45家与其配对的中小企业服务。当中，新加坡餐饮协会（RAS）促成了最多学生（59人，约66％）与企业（20家，约44％）的配对。
餐饮业者愿意等人才,新加坡餐饮协会会长曾成才说：“我们所接触的公司都对这项计划很有热诚，当中不少也相当有远见。例如他们在签下一名在理工学院修读二年级的男学生时，已做好必须等他四年（完成学业和国民服役）的准备。这些公司与STP的愿景是一致的，即（为新加坡中小企业）吸引和保留人才。“虽然这个行业对员工的需求非常紧迫，但我们也确保这项计划不会进行大型的普通员工招聘活动。这些公司须为毕业生提供长期发展计划，包括明确的职业发展蓝图和训练。”新加坡餐饮业者Prive集团在STP下与九名学生配对成功，是配对率最高的餐饮业者，这些学生在毕业后将在集团属下的餐馆负责前台工作，例如担任侍应生等。其主席黄源祥（45岁）说：“不要说是请好员工，现在就是要请一般的员工都不容易。这个计划让我们有机会招募充满动力的年青员工。长期来看，他们将是高效率和高质量的员工。”同时，他相信公司以内部擢升为主的人力资源政策，为员工提供了发展事业的潜力，也是长期留住员工的因素。黄源祥也表示，很多人不认为餐饮业是一个可以创建事业的行业，但他希望通过STP、提供良好的工作环境和职业规划等，改变这个想法。学习奖得主李庚姚（24岁）在淡马锡理工学院
