人力资源调查显示相对中小企业，女性就职大企业较“有前途”。调查显示，在新加坡，任职于大型企业的女性和男性同事有同等的升职机会。相反地，在中小型企业就职的女性则较缺乏同等机会。一项调查显示，比起在中小型企业就职的女性，在大型企业就职的女性工作前景更加明朗。这是人力资源咨询顾问罗致恒富（Robert Half）对全球13个国家的970名人力资源经理展开调查后，所得到的结果。调查显示，在新加坡，任职于大型企业的女性和男性同事有同等的升职机会。相反地，在中小型企业就职的女性则较缺乏同等机会。在受访的100名新加坡人力资源经理中，有52％认为女性职员与男性职员在职场上的机会不对等。如果考虑到公司规模，有59％在小型企业任职（聘请少于50人）的人力资源经理认为，男女在职场上的机会不平等；这个比率比在大型企业（聘请多过500人）39％高。
另外，有较多受访的女性人力资源经理认为，女性比男性职员在职场上占较少优势。根据调查，受访者普遍认为，女性比男性升职较慢的原因，是工作与生活之间的平衡问题，尤其是在大型企业——有高达71％的大型企业受访者认为，这是阻碍女性晋升的主要原因。而在中型企业，71％的受访者认为，社会对女性的偏见是最大的阻力。女性仍受到歧视，罗致恒富（新加坡）总监邓吏清指出，当今女性在职场面临的最大阻力是缺乏灵活的工作环境，“不论你喜欢与否，家长的职责还是落在母亲身上，因此企业应该推出更灵活的工作时间留住女性人才。”她认为，调查结果最让人惊讶的是，现今社会依然存在着对女性的偏见，她们的工作能力因为性别而遭到质疑。中小型企业协会（ASME）会长王崇健受访时说，女性在新加坡职场的前景还是十分乐观的。他指出，已经有越来越多的女性企业家参与中小型企业协会每年颁发的年度企业奖，虽然女性企业家获奖的比率只有20％至25％，但一直处于上升的趋势。他以华杰集团（Charles & Keith）这个有较多女性雇员的新加坡中小型企业为例子表示，他相信女性职员在很多中小型企业中还是扮演着十分重要的角色。
