这6万1900个职位空缺中，八成来自服务业，约13％来自制造业，其余是建筑业。建筑业的职位空缺稍微减少。外劳政策收紧对招聘工作的影响愈见明显，新加坡截至去年9月的职位空缺连续两年增加，近10％的增幅比前一年多。较难雇用到新加坡人的服务业依旧是最缺人的行业。人力部昨天发表的《2013年职位空缺报告》显示，截至去年9月，新加坡有6万1900个职位空缺，比前年同期的5万6400个多9.7％，这个增幅比前一年的4.4％高。
人力部报告截至去年9月，新加坡职位空缺比前年增近10％。这些职位空缺中，八成来自服务业，约13％来自制造业，其余是建筑业。建筑业的职位空缺稍微减少。属服务业的工作范围广，可包括社区服务工作者、饮食业、零售与行政服务等。按照职位归类，就业市场最缺服务与销售人员，这类服务性质的工作空缺占25％，其次是半专业人员（Associate Professionals）与技师、清洁工人与相关劳工。人力部说，约四成的职位空缺至少六个月找不到人填补，这个比率与前年相同。截至去年9月，这些长期未填补的职位空缺达2万3320个。在这些空缺当中的非专业人员、经理、执行人员及技师（non-PMET）阶级工作，属店员、清洁工人、侍应生、保安人员最缺人。在PMET阶级职位空缺中，机械工程技术人员、助理护士、场地与设施维修人员（Premise and Facilities Maintenance Officer）与电脑技术人员是较难聘请人手的职位。接受调查的雇主也反映，他们难以聘请新加坡员工，有66％的空缺无法填补，这些主要是低技能和职位的工作。薪水缺乏吸引力、工作耗费体力、轮班工作制，是企业招聘不到新加坡员工的三大原因。
新跃大学应用研究中心副教授陈奕光受访时说：“职位空缺反映外劳政策对人力市场的影响，但职位空缺继续增加也反映，一些企业可能还未意识到部分职位空缺是没有办法填补的。外籍员工的配额减少，一些较低技能与职位的工作短期内又难吸引新加坡人。企业应该思考如何改变作业方式，以善用有限的人力来维持运作。”人力资源服务公司任仕达（Randstad）指出，职位空缺增加也可表示，企业对经济前景持乐观态度，继续招聘与增添新职位。外劳政策收紧已促使雇主把招聘工作集中在吸引新加坡员工。企业须通过更灵活的工作安排来吸引年长员工与女性重返职场。2013年的职位空缺，62％求职者拥有一定的工作经验，特别是针对经理级与技师类的职位。企业在聘请清洁工与相关劳工时则没有工作经验的要求。人力部是从去年9月底至11月中，向1万3600家至少有25名员工的私人企业与公共领域机构进行调查。
