业者在展览中向活动嘉宾副总理兼财政部长尚达曼、环境及水源部长维文与职总秘书长林瑞生介绍有助保安业者有效执行巡逻工作的轻便的“巡逻车”。为改变企业以“价低者得”的方式选择外包服务业者，全国职工总会推出渐进式薪金奖励计划，鼓励企业将项目外包给已采用渐进式薪金模式的清洁、保安与园艺等领域的业者。在此新计划下，如果企业选择的服务业者采用渐进式薪金模式或劳资政小组拟定的模式，可申请奖励津贴，津贴占合约价值的10％, 每份合约的津贴顶限为15万元。渐进式薪金奖励计划（Progressive Wage Incentive Scheme）可为总值5000万元的合约提供津贴，约500万元的拨款，估计可支持50份合约。计划预计接下来一年半可惠及清洁、保安与园艺领域约1500名本地低薪员工。职总秘书长林瑞生昨天在职总就业与职能培训中心（e2i）举行的“最佳外包计划研讨会”上宣布这项消息。他指出，立法强制清洁业采纳渐进式薪金的模式通过后，将从今年9月起开始实行。保安与其他领域则会在之后调整。
约1500名低薪员工料受惠，职总推出渐进式薪金奖励计划。林瑞生希望鼓励业者采用渐进式薪金模式。林瑞生提醒：“企业无须等法令通过后才行动，它们应提早做准备。职总就业与职能培训中心把原有的‘最佳外包计划’提升为‘渐进式薪金奖励计划’，目的是资助那些提早推行良好外包合约的企业。计划的主要申请者预料会来自外包安排较普遍的清洁、园艺与保安领域，但有其他外包安排的业者也可以提出申请。”他希望通过津贴鼓励更多清洁、保安与园艺业者，采用渐进式的薪金模式。与此同时，他也呼吁使用外包服务的企业，将不健康的外包方式转变为“最佳外包”模式的常态。渐进式薪金模式不仅惠及员工，服务业者与使用服务的客户也将从中获益。他说：“外包行业以低价者得的做法、按人数计算以及固定合约价格等，无法为员工加薪。按人数计算的合约也难鼓励业者提高生产力，固定合约价格则未考虑通货膨胀对员工的影响。服务业者被这类合约限制，要如何提供渐进式薪金？”
业者对计划表欢迎。受访的保安与园艺业者等皆支持这项计划，相信这有助于推动良好的外包方式。KH保安公司的高级业务发展经理哈里斯受访时说，该公司已采用渐进式的薪金模式，但提早做出调整的公司似乎吃亏，因为他们无法以吸引人的“低价”来投标服务。由于一些企业不愿承担更高的费用，公司也因此损失一些生意。“新的津贴计划可鼓励客户注重服务的素质，而非服务的价格，但计划的宣导工作也很关键。这项措施，加上日后规定保安公司采用渐进式薪金模式的条例，这些都有助于促进保安业者的公平竞争。”从事园艺的和永发工程公司负责人梁世辉认为，业内一贯的“价低者得”心态会使低薪的园艺工人难有加薪的机会，这项新的津贴计划或许能改变这种心态。使用外包服务的企业应注重外包公司的生产力与工作素质，不一味要求低成本。原有的“最佳外包”计划自2009年推出，旨在鼓励良好的外包措施，并帮企业抵消采纳最佳外包的部分开支。该计划已投入680万元。取代而之的“渐进式薪金奖励计划”现已生效，业者可通过e2i申请。
