预估数据显示，今年的实际工资中位数涨幅是2008年以来的新高，五年平均增长率为1.9％。收入最低20％居民同期年均增长率为1.7％。通货膨胀放缓，工资持续增长，新加坡全职居民今年的实际工资中位数增幅达3.9％，是五年来最高。人力部11月29日发表“2013年新加坡劳动力报告”。预估数据显示，实际工资中位数涨幅是2008年以来的新高，五年平均年增长率为1.9％。收入最低20％居民同期享有的工资增长也不相上下，平均年增长率为1.7％。新加坡包括公民与永久居民的居民劳动队伍今年也继续增加，截至今年6月共有214万人，比去年的212万人多，女性占45％。
2013年新加坡劳动力报告显示实际工资增长3.9％五年来最高。报告指出，15岁以上居民劳动力参与率随着更多女性和年长者加入职场，连续第二年攀升，创下66.7％的历史新高。年龄介于25岁到64岁新加坡居民就业率，也从去年的78.8％上升至今年的79％。新加坡居民今年的名义（nominal）工资中位数，包括雇主为员工缴付的公积金为3705元，比去年的3480元增加6.5％。但随着反映通胀的消费价格指数今年首九个月比去年同期上升2.5％，明显低于去年4.6％的通胀率，今年实际工资中位数增幅从去年的2.5％上升至3.9％。之前三年的实际工资中位增幅分别为2011年的2.9％、2010年的负0.3％和2009年的0.4％。收入最低20％居民名义工资也从2008年的1489元提高到2013年的1885元，实际工资平均年增长率为1.7％，扭转了2003年至2008年间实际收入平均每年缩减0.1％的情况。虽然低薪员工的收入改善，但全国职工总会副秘书长王志豪说：“我们需要更努力地为低薪员工争取更快速及可持续的工资增长。同时，为应对人们寿命的延长，除了确保雇佣和重新雇佣条件保持公平，政府可进一步检讨年长员工的公积金缴交率，以帮助他们增加储蓄。”
进入职场女性和年长者10年来显著增加。人力部这项于今年中对2万8000多户家庭进行的调查也显示，加入劳动市场的女性和年长居民10年来显著增加。女性参与率从2003年的50.9％提高至今年的58.1％；年龄介于55岁到64岁的年长者参与率则从47.3％上升至67.1％。另外，今年每10名年龄介于64岁到69岁的年长者中，有四人仍在工作，比10年前的两人有所增加。这也使得劳动队伍的整体年龄中位数从2003年的39岁提高到今年的42岁。报告指出，居民人口受教育程度提高，加上劳资政三方努力提升年长者的受雇机会，成功推动更多女性和年长者就业。王志豪说：“这些成果并非偶然。这是人力市场紧缩，以及劳资政三方努力降低受雇门槛，以让更多国人继续就业或重新回到劳动队伍所致。我会继续推动把法定重新受雇年龄从目前的62岁至65岁，延长到62岁至67岁。”
新跃大学应用研究中心副教授陈奕光认为：“整体而言，已见到雇主态度的转变，以新加坡员工取代外籍人力。”新加坡国立大学经济系副教授山得锐（Shandre Thangavelu）也指出，新加坡居民劳动力参与率提高与政府减少引进外劳的方略一致，虽然更多女性加入劳动队伍令人鼓舞，但参与率还是比男性的75.8％低许多。“女性很多时候为了生儿育女，在职业生涯巅峰时退出，但市场并没有给她们作出补偿。所以政府试图通过推行灵活工作安排、延长产假等作补偿。我们下来能否做更多？当然可以，重点是让女性这个人力资本随时可以归队。”休息五年后在2009年重返职场的洪淑琪（57岁），目前在一家提供灵活工作安排的律师事务所担任办公室经理。她呼吁更多雇主推行灵活工作制，也鼓励更多妇女和年长者回归劳动队伍。
