新一代的工作人士更注重工资以外的其他福利，没有照顾雇员工作与生活和谐的雇主将更难吸引与留住人才。卫生部兼人力部高级政务部长许连碹博士11月4日出席雇主联盟（Employer Alliance）举办的“工作与生活和谐研讨会”时呼吁雇主检讨工作方式，让工作安排更为灵活。她指出，近期有私人顾问公司针对6000名本地大学生展开调查，结果显示最多受访者追求的工作条件，是要能享有工作与生活和谐。许连碹说：“随着新一代加入职场，不留心照顾工作与生活和谐及灵活工作安排的雇主将在竞争激烈的人力市场处于劣势。雇主必须善用其他人力资源，包括女性与年长者……我们不仅要卖力地工作，也要动脑筋，思考如何提高效率。”
新生代更注重工作与生活和谐，许连碹表示雇主需检讨工作方式。“一些雇主担心鼓励工作与生活和谐就会降低工作质量与生产力，但这不尽实。相反的，工作与生活和谐能促进工作的参与度与满足感，增进工作表现。”企业可利用现有资源如优化职场计划（WorkPro）以及参考雇主联盟网上手册的建议等。41％本地公司有灵活工作安排,雇主联盟正同《海峡时报》联合针对雇主与员工进行调查，了解他们对工作与生活和谐的看法与建议，调查结果预计明年第一季公布。去年提供至少一项灵活工作方式的本地公司占总数的41％，比率虽比2007年的25％高，但仍有进步空间。本地的女性就业率是57.7％，这个比率比其他亚洲发达国家高，但低于欧洲国家如瑞典的68.3％和荷兰的59.5％。
美顾问公司表示不该视灵活工作为特权。来自美国的人事管理顾问公司Flex+Strategy Group创办人凯莉（Cali Yost）在研讨会上与400多名企业代表分享看法时说，要平衡工作与生活没有单一的方程式，更实际的做法是根据“个别需要量身打造工作与生活和谐”（work-life fit），而个人也须主动与雇主合作，因为每个人的需要不同。凯莉指出，阻碍灵活工作安排的因素往往是个人担心影响升职机会以及对雇主缺乏信任等。其实，把灵活工作当作工作条件的一部分而非特权，就能减少相关的负面印象。国际象棋国手吴伟铭（30岁，审计师）感谢雇主KPMG会计师事务所，允许他无须时刻从公司办公，方便他为比赛训练。他在今年雇主联盟举办的比赛中分享自己如何在灵活工作安排下受惠，赢得评审选为最鼓舞人心的故事。公司有几名体育健儿也都享有灵活工作安排。吴伟铭认为，要推行灵活安排，同事与上司的支持很重要。
