职总秘书长林瑞生前天在职总普通会员代表大会上指出，到2030年，劳动队伍中专业人士、经理和执行人员（Professionals，Managers and Executives，简称PME）比率将增至三分之二，现在的PME将是未来的普通员工劳动。队伍中专业人士、经理和执行人员增加，职总希望把工运触角全面伸向这个群体，通过与行业协会合作，吸引更多白领加入工运。因此，工运必须与时俱进，打造“全领工会”（all collar union），吸引更多PME加入。目前每五名PME中有一人加入工会，职总希望未来把这个比率提高至25％，也就是每四名PME中有一人加入工会。
在吸引PME加入工运方面，职总的一个策略是在“U合作”计划下，透过各行业协会吸引新会员，并为这些协会属下的PME提供援助。目前已有一些协会在该计划下与职总合作，例如新加坡合格房地产经纪行和新加坡工程师学会。他说，当越来越多PME面对技能提升和雇佣的问题时，必须为他们提供更多保障，协助他们的职场发展，为想要找工作的人配对，并给他们更多会员优惠。行业协会合作取长补短，林瑞生也是总理公署部长。他说，工运议员能把这些行业协会中的PME心声带入国会，成为一把强有力的声音；在技能提升上，行业协会比职总更专业，但职总可以通过就业与职能培训中心等平台，为他们提供培训和就业配对支持；工会的优惠和设施，也不是专业协会单独能提供的。他指出，这样的合作模式在北欧实行多年，新加坡也是时候尝试。“工运和行业协会扮演不同角色，这就是合作的优势，可以取长补短，未来合作的空间会很大。”
职总要吸引更多ME加入工运。职总也将在年底前成立两个中心，为PME提供求职帮助和法律咨询。这两个中心分别是位于裕廊东的就业与职能培训中心蒂凡那学院和市区的职总中心。职总PME署署长郑德源受访时说，工运成功吸纳普通员工，近年来也不断把更多精力放在照顾PME上，并且取得不错成绩，包括推动新政策和法令修改，以保证PME的利益。例如工运在最近推出的公平考量框架，以及推动雇佣法令和工业关系法令的修订上，都扮演重要角色。郑德源说，职总未来将投入更多精力和资源，给各行业的PME群体个别关注，吸引更多人加入工会。
