职工运动希望通过渐进式薪金模式，从清洁、保安和园艺行业切入，在明年帮助低薪工人全面实现薪金增长。全国职工总会秘书长林瑞生前天在职总普通会员代表大会上，对职总两年前提出的“工运2015”愿景进行中期报告，并阐述工运未来工作目标。在长达50分钟演讲中，他向1100名工会代表、雇主和政府代表勾勒出进一步广泛渗透劳资政关系、提高低薪工人待遇、为专业人士、经理和执行人员提供更好保障，以及全面推广渐进式薪金模式的计划。林瑞生也是总理公署部长。他提出，职总明年要在改善低薪工人待遇上，争取“突破性进展”。所谓突破，是要从清洁、保安和园艺三个行业切入，以渐进式薪金模式提高低薪工人薪水，并借鉴这三个行业的经验，把这个模式逐个带到其他行业，改善更多低收入员工的待遇和职业前景。
职总显示助三行业工人薪金，2014年全面实现增长。去年开始倡议渐进式薪金模式后，职总首先提出要提高清洁、保安和园艺业低薪工人薪水。这三个行业雇用超过10万名本地工人，薪水普遍不高。例如保安业很多人的月入不到1000元，有的只有五六百元，多数必须加班至12小时才可赚取千多元收入。三个行业中，清洁业率先取得进展。今年4月起，政府部门和行动党市镇理事会只向采纳渐进式薪金模式的业者发出清洁合约，清洁工起薪因此达到1000元，比之前的平均薪水高20％。如果在室外工作或操作机器，起薪分别是1200元和1400元。
从2014年起，所有清洁公司必须申请营业执照，才能提供清洁服务，而取得执照的一个条件是采纳渐进式薪金模式。这意味着在私人领域工作的清洁工人，明年也会获得更高薪水。林瑞生坦承，渐进式薪金模式在一些行业推广时遇到阻力，保安业就是一个例子。不过他强调：“我们绝不会让任何行业拖缓我们，因为我们决心要在2014年帮这些行业的低薪工友取得突破，让至少10万名低薪工友获益，然后再转向其他行业。”此外，职总打算通过全国工资理事会薪金指导原则，改善低薪工人待遇。林瑞生说，工资会提出的加薪建议，应该确保低薪工人的加薪百分率，在一段时日后高于全国薪金中位数的增幅，这样贫富差距才不会扩大。随着新加坡进入经济转型关键期，工运也希望在各行业广泛渗透劳资政合作关系，将经济转型的痛楚转化成对全体工人和企业的利益。林瑞生说，同时保障工人和企业的利益是经济转型中的一大挑战，渐进式薪金模式涵盖薪金、职业发展、技能和生产力四个元素，能让员工从更高薪金和更好职业前景中受惠；企业则能从员工技能和生产力提升中获益，让工人和雇主互相扶持。为了让渐进式薪金模式成为新加坡的下一个薪金模式，职总打算成立渐进式薪金模式专家小组，协助属下工会和有工会的企业采纳这个模式。
