人力部代部长陈川仁10月21日在国会上提出的雇佣、家长事假及其他措施法案，将让雇主更灵活处理雇佣相关课题，从而提高雇佣水平和改进多种家长事假。雇佣、家长事假及其他措施法案是为修订原有的雇佣法令、儿童发展共同储蓄（修正）法令以及其他相关法律条规，让雇主能更灵活地处理雇佣相关课题，从而提高雇佣水平和改进多种家长事假。陈川仁今年3月在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，宣布雇佣法令的一系列修改，预计让45万名员工受益。
雇佣法令修订将助雇主，更灵活处理雇佣事宜。主要的修改包括，把可享有加班费和年假等法定保障的非劳力工人（non-workmen）的薪金顶限，从2000元提高至2500元；让月入低于4500元的初级专业人士、经理和执行人员（Professionals，Managers and Executives，简称PME）除了薪金事宜，也能获得基本保障，包括有薪病假和住院假以及免遭不公平解雇保障等；规定为员工提供住宿等设备以及服务的雇主，最多只能从员工的月入扣除相等于四分一月入的金额，以及让工作满两年的职员享有裁员津贴，而不是原来的三年。人力部发言人举例，雇主如果为月入2000元的雇员提供住宿等设备及服务，他最多只能从雇员的月入中扣除500元。为了同时协助雇主应对上升的雇佣成本，雇佣、家长事假及其他措施法案也把可享有加班费的非劳力工人月薪顶限设在2250元。此外，PME必须为同一个雇主服务满一年才能对不公平解雇提出平反；雇主可在劳资双方同意的情况下，为必须在公共假日工作的PME提供替代假期，否则PME可至少享有额外的半天假期；雇员若接受整容或美容咨询，雇主没有义务提供有薪病假或承担医药费。
提高刑罚和执法力度，雇佣、家长事假及其他措施法案也提高刑罚和执法力度。例如，不缴付薪金的雇主，初犯可面对介于3000元至1万5000元的罚款，或六个月监禁或两者兼施；再犯则可面对介于6000元至3万元的罚款或12个月监禁，或两者兼施。在目前的雇佣法令下，不缴付薪金的雇主，初犯可面对最高5000元罚款或监禁最长六个月，或两者兼施；再犯则可面对最高1万元或12个月监禁，或两者兼施。另一方面，儿童发展共同储蓄法令（Children Development Co-Savings Act）也将获更新，规定总育儿假或延长育儿假，以年纪最小并且是新加坡公民的孩子为基础。修正后的雇佣法令和儿童发展共同储蓄法令也将制定新方程式，计算家长最少可获得几天有薪事假，包括产假、父亲有薪陪产假、领养孩子事假和共享家长事假等。这是为了在劳资双方同意下，让雇员的假期更灵活，不只是轮休的安排。至于公积金（修正）法案，人力部发言人说，一个改变是提高基本刑罚，并赋予公积金局监察员更大的权力，以提高执法力度，更好地保护雇员。
