拥有理工学院文凭或大学文凭的国人不容易找到工作。人力部在9月24日宣布了新的专业人士雇佣框架，强制雇主在提出新的就业准证申请前，必须在日后设立的工作信息库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。其实，新加坡的专业人士、经理和执行人员，都是国家精心培育的，为什么要浪费呢？为了更好地维护这个新措施和帮助新加坡专业人士找到工作，人力部更要限定在新加坡设立的公司顶多只能聘请某个百分比的外籍专业人士、经理和执行人员。有一天这些外籍人员的国家经济改善了，他们也会离去，毕竟他们的根不在此。
新雇佣框架也要“居安思危”？此外，人力部也必须制止已经被滥用的雇佣方式，就是无论是私人企业或政府部门，设立太多的临时（temporary）和部头雇约（contract jobs）工作。对雇主来说， 这的确是大大减少了福利和成本，可是对于员工来说，薪金是每况愈下，尤其是在百物价格都上涨的情况下，人民困于生计，就会演变成为严重社会问题。不少年轻人也在临时工合约下受雇，如何有积蓄来结婚生子？如何有积蓄来申请组屋和偿还房屋贷款呢？为了鼓励国人结婚生子以提高生育率，政府不得不考虑土生土长的国人未来的处境。我们们必须防范某些人滥用有关的临时和部头雇约条例，从而造成国家的重大损失和人民生计危机。
