两反对党吁政府，扩大 公平考量框架影响范围。在人力部本周一推出公平考量框架后，两个反对党先后发表声明，点出新政策的不足，并呼吁进一步扩大框架的影响范围。其中，国民团结党建议，除了对有意聘请外籍专业人士的雇主进行管制之外，政府也应要求申请S准证或工作准证的雇主先考虑聘请新加坡人。国民团结党主席张培源昨天针对政府推出的新框架代表团结党中委发表回应，指反对党与关注人力课题的国人之前曾要求政府重新检讨有关雇用外籍员工的政策，而团结党在该党2011年全国大选宣言中，也呼吁政府在雇佣方面给予新加坡人优先考量。他说：“我们很高兴政府这次响应呼吁，为新加坡员工和外籍员工制造更公平的竞争环境，改善新加坡人的求职机会。”
然而，他指出，2014年8月生效的新框架强制雇主在提出新就业准证（Employment Pass）申请前，在日后将设立的工作信息库刊登招聘广告，先吸引新加坡籍求职者，却不同样以此要求申请S准证或工作准证的雇主，团结党不认同这个做法。张培源指出，尽管人力部解释说，与持工作准证或特别准证者竞争的国人，能在外劳税和客工比率顶限等外劳政策缩紧措施下，获得保障，但根据计算，雇主若以2200元（即S准证持有者最低薪金）聘请一名新加坡人，他需为该名员工缴付约350元公积金，但若雇主聘请外籍员工担任同一职位，却只需付300元人头税。他说：“即使2015年的外劳税从300元增加到330元，仍不足以鼓励雇主聘请新加坡人。雇主若聘请外籍员工，不需为员工流动、年度加薪和员工福利等人力问题烦恼。团结党的立场是，引进大批愿接受低薪的外劳将大大压低新加坡人的薪水。”他指出，有鉴于S准证持有者自2011年12月至今年6月增加超过35％，新框架更应扩大，针对就业准证以外的其它准证申请加以管制。新加坡民主党则认为，人力部要求雇主先考虑新加坡人再聘请外籍员工的政策方向正确，但由于雇主不受法律约束，强制优先聘请新加坡人，因此新框架的实施将不会具体改变现状，令人失望。民主党也解释新框架与该党新加坡人优先政策的不同。声明中说：“就如新框架的名称所指，雇主往后只须‘考虑’聘请新加坡员工。这与民主党的‘新加坡人优先’政策不同，民主党的主张是，若能找到符合条件的新加坡人，雇主不能聘请外籍员工，雇主只有在招不到本地人时才能聘请外国人。”民主党也同样认为新框架不应只限于管制提出就业准证申请的雇主，其影响范围应进一步扩大。
