新加坡企业要走向国际，就要把人才派驻到各个所在市场。可是，本地企业既要跟跨国企业竞争人才，也可能面对员工不愿被调派海外的问题。新加坡国际企业发展局（IE Singapore）新推出的“年轻人才计划”（Young Talent Programme），相信能够应对这个局面，并且为本地“具环球竞争力公司”（Globally Competitive Companies, GCCs）培养未来可供它们调派海外的一批生力军。
推出“年轻人才计划”。企发局助企业培养驻外生力军。12名大学生获颁奖学金所谓GCCs，指的是能够在环球市场与业内最佳对手有效竞争的公司。今年，共有八家这类企业成为首批加入这项计划的公司。12名已经在大学求学的在籍学生日前获颁年轻人才计划奖学金，并将在毕业后，加入“相中”他们的公司，并有机会被派驻海外工作。这八家公司来自不同领域，分别是爱文思控股（Advanced Holdings）、雅诗阁（Ascott）、华杰（Charles & Keith）、余仁生（Eu Yan Sang）、吉宝物流（Keppel Logistics）、罗德里工程（Rotary Engineering）、UES Holdings和叶水福集团（YCH Group）。
总理公署部长兼内政部及贸工部第二部长易华仁在颁发奖学金时指出，新加坡较大型公司在海外聘请的员工有45％是新加坡公民或者永久居民，而中小企业则是高达72％。换言之，企业需要强大以新加坡人为核心的员工带动其国际化计划。随着新加坡公司进入新市场及业务需求更加复杂，培养未来派驻海外的人才将是关键的。根据企发局的一项调查，在新加坡，越来越激烈的人才竞争是企业的当前挑战，也是它们扩展到海外最大的挑战之一。另一项企发局的调查显示，三分之二学生有某类海外经验，而当中近九成有兴趣被派驻海外。吉宝电讯与通运有限公司（Keppel T&T）总裁冯启群受访时说，该公司较喜欢派驻现有员工到海外市场任职。不过，诸如总经理的管理职位却可能得向外寻找，以至该公司必须在这方面跟跨国公司竞争人才。
年轻人较愿意到海外工作，此外，不同的年龄层对于被调派海外的意愿也不一样。年轻人一般上愿意前往海外工作，可是一些已婚、有孩子的中年员工就比较不愿意被调派到国外。不过，冯启群曾经以职员将来要肩负起领导职务，需要有海外经验为理由，说服一名已婚及有两名孩子的员工答应前往中国佛山工作两年。
