人力部决定修改条例，将进一步缩紧各方可能走的法律漏洞，以确保员工能得到充分的保障。2014年初起，若员工因工作场所发生的事故而必须请至少三天的病假，不论天数是否连续，雇主都得向人力部提交相关报告，协助政府获得有关工伤事故更完整的信息。工作场所安全与卫生理事会向雇主发送电邮，促请他们不得影响医生为员工开病假单的决定，以确保伤者或病者能有充足的时间休息。
在新条例实施之前，政府接下来将向业界、公众和医疗人员展开咨询，以制定条例细节。卫生部兼人力部政务部长许连碹博士昨天晚上在年度的工作场所安全与卫生奖颁奖典礼上宣布这项消息。目前，如果员工因工作场所发生的事故受伤或病倒，请了至少连续三天的病假，雇主必须按照《工作场所安全与卫生法（事故通报）和工伤赔偿法令》所规定，向人力部提交一份相关报道，记录员工受伤或病倒的原因。收集到的资料将协助人力部展开调查，以避免事故再次发生。报告也将是人力部决定批准工伤赔偿的根据之一。被发现没有遵循条例通知人力部的初犯雇主，可被罚款高达5000元，重犯者则可被罚款高达1万元，或监禁六个月，或两者兼施。许连碹指出，政府从各方所接获的反应显示，有一些雇主或医疗人员没有给予受伤或生病的员工足够的病假，让他们能好好休息。比如说，若员工是在星期四因为受伤或生了一场大病求诊，医生可能因为觉得没必要在周末开病假，雇主就会因为员工的病假不是陆续三天而没向人力部提交报告；又或者，雇主可以要求员工请两天病假，第三天再重返工作场所处理一些比较轻松的工作，第四天再继续请病假。许连碹说：“这种作业方式将掩盖事故的严重性，也使我们无法得知真实的情况。”为此，政府已从多方展开宣导工作。人力部和卫生部已经在6月份向医疗人员发通知，提醒他们必须得为求诊的病人发足够而且不间断的病假。
受访雇主赞同修改条例：明年初起员工工伤病假至少三天，连不连续雇主都须呈报。。工作场所安全与卫生理事会（WSH Council）也同时向雇主发送电邮公告，促请他们不得影响医生为员工开病假单的决定，以确保伤者或病者能有充足的时间休息。人力部决定修改条例，将进一步缩紧各方可能走的法律漏洞，以确保员工能得到充分的保障。访雇主对新条例表示赞同。收购金属支架系统的万高集团（Multiheight Group）代总裁冯均明（56岁）受访时说，医生是专业人士，如果他们认为员工需要至少三天的病假，雇主就应该遵循医生的意见。“新条例一旦实施，雇主相信会更注重员工安全与健康。其实，即使员工请一天的病假，雇主也应该提高警惕，看看工作场所是否是出了问题。”昨天是第七届工作场所安全与卫生奖颁奖礼，理事会共吸引442份参赛表格，最终有192名得奖者在不同方面对提高工作场所安全与卫生意识的努力获得表扬。
工作场所死亡率，2012年创新低。理事会昨晚也公布最新年度报告。报告显示，工作场所死亡率去年创新低，每10万受雇者当中，2.1人死亡，这个数字在2007年和2009年达到巅峰，每10万受雇者中，有2.9人身亡。不过，工作场所重大伤病案例却增加，从2011年的556起，增加到去年的588起。
工作场所安全与卫生问题，前年让新加坡损失104.5亿元。工作场所安全与卫生问题在2011年让新加坡蒙受104.5亿元的损失，相等于国内生产总值的3.2％。其中，员工所承担的损失最大，达52.8亿元。工作场所安全与卫生学院（Workplace Safety and Health Institute）昨晚在第七届工作场所安全与卫生奖颁奖典礼上，公布一项首个针对新加坡工作场所安全与卫生问题方面，所必须承受的经济成本的初步调查结果。学院执行理事长塔卡拉博士（Jukka Takala）昨晚接受本报访问时说：“我们希望能通过报告来改善整个工伤赔偿机制与环境，同时呼吁雇主更加重视工作场所安全与卫生，也要提醒员工，预防胜于治疗。”学院花了约六个月的时间，向主要机构如人力部、卫生部和保健促进局索取相关资料，进行研究。调查是通过各方在当下所必须负担的成本，以及之后所必须承受的损失来统计出一个估计。若单看直接成本（immediate cost），也就是在事故发生后，员工、雇主与社会所须承受的损失，新加坡在2011年为工作场所安全与卫生问题承担了26.2亿元的费用。其中，有近九成由雇主承担，另外有超过9％则是员工的损失，剩余的由社会承担。塔卡拉说：“从这比例来看，企业有足够原因关注工作场所安全与卫生，因为这能大大降低作业成本。”但如果把长期成本计算在内，2011年全国在这方面承担了104.5亿元的总成本。员工承担超过一半，社会则承担约27％的费用，雇主所承担的比例最小，约22％。塔卡拉说，这反映出新加坡在预防事故发生的工作方面，还可以多加努力。
在新条例实施之前，政府接下来将向业界、公众和医疗人员展开咨询，以制定条例细节。卫生部兼人力部政务部长许连碹博士昨天晚上在年度的工作场所安全与卫生奖颁奖典礼上宣布这项消息。目前，如果员工因工作场所发生的事故受伤或病倒，请了至少连续三天的病假，雇主必须按照《工作场所安全与卫生法（事故通报）和工伤赔偿法令》所规定，向人力部提交一份相关报道，记录员工受伤或病倒的原因。收集到的资料将协助人力部展开调查，以避免事故再次发生。报告也将是人力部决定批准工伤赔偿的根据之一。被发现没有遵循条例通知人力部的初犯雇主，可被罚款高达5000元，重犯者则可被罚款高达1万元，或监禁六个月，或两者兼施。许连碹指出，政府从各方所接获的反应显示，有一些雇主或医疗人员没有给予受伤或生病的员工足够的病假，让他们能好好休息。比如说，若员工是在星期四因为受伤或生了一场大病求诊，医生可能因为觉得没必要在周末开病假，雇主就会因为员工的病假不是陆续三天而没向人力部提交报告；又或者，雇主可以要求员工请两天病假，第三天再重返工作场所处理一些比较轻松的工作，第四天再继续请病假。许连碹说：“这种作业方式将掩盖事故的严重性，也使我们无法得知真实的情况。”为此，政府已从多方展开宣导工作。人力部和卫生部已经在6月份向医疗人员发通知，提醒他们必须得为求诊的病人发足够而且不间断的病假。
受访雇主赞同修改条例：明年初起员工工伤病假至少三天，连不连续雇主都须呈报。。工作场所安全与卫生理事会（WSH Council）也同时向雇主发送电邮公告，促请他们不得影响医生为员工开病假单的决定，以确保伤者或病者能有充足的时间休息。人力部决定修改条例，将进一步缩紧各方可能走的法律漏洞，以确保员工能得到充分的保障。访雇主对新条例表示赞同。收购金属支架系统的万高集团（Multiheight Group）代总裁冯均明（56岁）受访时说，医生是专业人士，如果他们认为员工需要至少三天的病假，雇主就应该遵循医生的意见。“新条例一旦实施，雇主相信会更注重员工安全与健康。其实，即使员工请一天的病假，雇主也应该提高警惕，看看工作场所是否是出了问题。”昨天是第七届工作场所安全与卫生奖颁奖礼，理事会共吸引442份参赛表格，最终有192名得奖者在不同方面对提高工作场所安全与卫生意识的努力获得表扬。
工作场所死亡率，2012年创新低。理事会昨晚也公布最新年度报告。报告显示，工作场所死亡率去年创新低，每10万受雇者当中，2.1人死亡，这个数字在2007年和2009年达到巅峰，每10万受雇者中，有2.9人身亡。不过，工作场所重大伤病案例却增加，从2011年的556起，增加到去年的588起。
工作场所安全与卫生问题，前年让新加坡损失104.5亿元。工作场所安全与卫生问题在2011年让新加坡蒙受104.5亿元的损失，相等于国内生产总值的3.2％。其中，员工所承担的损失最大，达52.8亿元。工作场所安全与卫生学院（Workplace Safety and Health Institute）昨晚在第七届工作场所安全与卫生奖颁奖典礼上，公布一项首个针对新加坡工作场所安全与卫生问题方面，所必须承受的经济成本的初步调查结果。学院执行理事长塔卡拉博士（Jukka Takala）昨晚接受本报访问时说：“我们希望能通过报告来改善整个工伤赔偿机制与环境，同时呼吁雇主更加重视工作场所安全与卫生，也要提醒员工，预防胜于治疗。”学院花了约六个月的时间，向主要机构如人力部、卫生部和保健促进局索取相关资料，进行研究。调查是通过各方在当下所必须负担的成本，以及之后所必须承受的损失来统计出一个估计。若单看直接成本（immediate cost），也就是在事故发生后，员工、雇主与社会所须承受的损失，新加坡在2011年为工作场所安全与卫生问题承担了26.2亿元的费用。其中，有近九成由雇主承担，另外有超过9％则是员工的损失，剩余的由社会承担。塔卡拉说：“从这比例来看，企业有足够原因关注工作场所安全与卫生，因为这能大大降低作业成本。”但如果把长期成本计算在内，2011年全国在这方面承担了104.5亿元的总成本。员工承担超过一半，社会则承担约27％的费用，雇主所承担的比例最小，约22％。塔卡拉说，这反映出新加坡在预防事故发生的工作方面，还可以多加努力。
