新加坡公务员分成四个等级，第三级公务员一般负责文职或前线运作。公共服务署提供的数据显示，截至2012年底，共有1万1678名第三级公务员。至于将在接下来12个月里退休并从本次调整中受益的第三级公务员，大约有200人。
政府修改重新雇用年长公务员的指导原则，让大部分公务员满62岁后，以原来的工作级别重新受雇，并继续领取原来的工资。公共服务署7月29日发表文告说，从8月1日起，所有重新受雇的第三级公务员，其工资和级别保持不变。此外，也将有更多第一级和第二级公务员在重新受雇后，保留原来的级别和工资。薪金遭削减者所面对的减薪幅度，则从目前的少于30％降低到不超过15％，与私人领域的做法一致。
从2013年8月1日起，所有重新受雇的第三级公务员，其工资和级别保持不变。此外，也将有更多第一级和第二级公务员在重新受雇后，保留原来的级别和工资。薪金遭削减者所面对的减薪幅度，则从目前的少于30％降低到不超过15％，与私人领域的做法一致。调整第三级公务员重新受雇条件，是公共服务署检讨重新雇佣指导原则的一部分，旨在减少薪水较低的公务员在重新受雇时，面对的不确定因素。公共服务署职业发展及管理处长陈和顺说：“修改重新雇佣指导原则后，大部分公务员以原来级别重新受雇，并领取原来薪金。一些重新受雇时保留级别的第一和第二级人员可能面对减薪，但幅度不超过15％。公共服务署将继续参考私人领域的做法，提供可反映市场惯例的公平重新雇用条件。”
该署今年初开始检讨指导原则，不仅向相关人士征询意见，也参考私人领域的做法。在第三级公务员之前，重新受雇的第四级公务员从去年4月开始，都领取与之前一样的薪金。这些辅助行政职务者，也没因重新受雇而被降级。修改生效前，政府沿用重新雇用年长员工劳资政指导原则，把大多数重新受雇后保留级别的公务员薪金，调整到其级别薪金范围的中间点。陈和顺说，公共服务重视年长公务员的经验和技能，希望修改后的雇佣条件，能鼓励更多有能力的公务员满62岁后继续受雇。
10个退休公务员，九个获重新受雇。政府是本地最大雇主，雇用了13万6000名公务员，其雇佣做法有一定的带头作用。自2011年7月让满62岁的公务员有重新受雇机会以来，过去两年里，10个将退休的公务员有九个获得重新受雇的机会。全国职工总会副秘书长王志豪不久前表示，希望公共部门尽快参考私人企业的做法，检讨重新受雇公务员的薪金准则。他当时引用职总去年对118家有工会的企业展开的调查结果，指出近八成私人企业重新雇用年长员工做同样的工作后，不会削减他们的薪水，以此重申公共服务在这方面仍落后于私人企业。
针对公共服务署昨天的宣布，王志豪表示欢迎。他回应时说，政府要让广大的劳动队伍重新受雇，必须制定有效的方法，对受影响的员工公平，也要同时维持与私人领域竞争的能力。他说：“公共服务署决定尽可能让第一和第二级人员，在原本的级别下重新受雇，并以工作的价值为依据，让他们保留原来工资，这是个有助公共服务部门跟上广泛私人企业的做法。”公共雇员联合会（AUPE）秘书长马伟清认为，所有第一和第二级公务员重新受雇时应保留原来的工作级别。如果情况不允许，才应降一级，工资也相应减少。他说，一些担任领导职务的人员，如果被降一级后，没有适合的空缺，则可被降两级。马伟清说：“任何级别被降或薪金被减的员工，其职务和职责也该相应降低。”
