林金凤步入六旬后继续工作。酒店增添自动化调整睡床的技术，她换床单时没那么吃力。
退休与重新雇佣法令去年生效，更多企业已意识到保留年长员工的重要，自动延长员工的“工作寿命”。不少过了65岁受雇年龄顶限的员工继续保住工作，并享有加薪与其他福利。根据法令，年满62岁法定退休年龄的员工若健康和工作表现良好，雇主有法律义务为他们提供重新受雇的选择至65岁。工运领袖提议把顶限提高至67岁，政府也表示愿意同劳资进行探讨。在樟宜综合医院服务多年的石膏技术员黄明水（75岁）虽步入高龄，却乐于继续工作，他庆幸在获得重新雇用后，仍享有员工福利和加薪机会。
更多企业珍惜老员工，重新雇用薪照加。食品饮料及同行业工友联合会秘书长陈福顺发现，更多企业愿意留住年长员工，主动把退休年龄提高至65岁或更高。他说：“一些酒店继续聘用70多岁的员工，年长员工的经验丰富，可应付酒店业人力吃紧的情况。即使是重新雇用的员工，多数企业不会削减薪水与福利，这年头要留住员工必须给予良好的薪金。”新捷运今年把员工退休年龄提高至67岁。全国交通工友联合会秘书长范清坡受访时说，在人力吃紧的情况下，企业更要珍惜年长员工。但他提醒，这也得看个人健康而定，尤其在交通业，个人安全极为重要。
樟宜综合医院约100员工重雇。樟宜综合医院目前约100名员工被重新雇用，最年长为75岁。院方说，只要员工愿意继续工作，医院不会施行年龄限制。员工福利与花红、加薪与培训机会等也不受影响。黄明水多年来在医院为病人打石膏，三年前还获颁服务奖。他说：“我的孩子与孙子都劝我留在家享福，但我想继续工作、保持活跃。我喜欢与人接触，年轻同事把我当爷爷看待，工作时很愉快。”樟宜综合医院发言人说，人口老龄化，年长员工是劳动队伍的重要成员。他们有丰富的经验，可指导年轻员工，确保医院的运作能延续。一些年长员工因之前工作太耗力，院方得为他们安排新的工作，让年长员工接受新的工作范围是重新雇佣的一项挑战。
截至去年6月，98％年满62岁的新加坡员工获得重新受雇的机会。整体而言，去年年长居民（55岁至64岁）的就业率达到64％的新高。重新雇佣不仅靠法令，亲年长工作环境也是关键。龙都大酒店（Rendezvous Grand Hotel）借助科技简化工作，减轻年长员工的负担。酒店约三成员工的年龄大过55岁，约10人被重新雇用。酒店助理总经理黄莉娟受访时说：“年长员工有助于缓解人力短缺，但公司也要明白他们的体力有限，须善用科技改善工作流程。”客房清理部主管林金凤（67岁）说，酒店增添电动手推车、自动化调整睡床的技术后，清理房间不那么吃力，效率也提高了。她告诉记者，雇主对年长员工的体谅和信任非常重要。
