为协助中低阶层马来回教社群突破社会流动的现实困境，一个由该社群各界人士组成的独立委员会“协商之声”（Suara Musyawarah）建议，应从孩童学前教育与社会援助措施方面着手提升整个社群。另外，委员会在搜集反馈后发现，部分马来社群在找工作时觉得受到雇主歧视。委员会因此呼吁正视这个课题，提议应在全国层面深入探讨问题，也呼吁政府及规模较大的私人企业带头加强相关机制，确保雇佣政策不含歧视。通讯及新闻部长雅国博士去年8月底宣布设立一个委员会，联系马来社群各阶层人士，征询民众的意见、反馈和建议，就解决社群问题达成共识与共同愿景。委员会在与500多名各阶层马来人展开交流后，前天将一份报告提交给雅国博士。报告今天将正式在“协商之声”网站上公布，供民众参考。委员会主席萨林（Sallim Abdul Kadir）7月8日在与媒体分享报告细节时指出，报告提到的一些课题可能对马来社群甚至是非马来族群来说，具有一定敏感性，但委员会必须诚实反映对话参与者的建议。“我希望大家从整体上看待这份报告。”
马来社群独立委会： 通过加强学前教育与援助可助中低层马来社群提升。针对部分马来社群觉得受到不公平对待，报告书中说：“马来回教社群一向来展现强烈的归属感，视自己为新加坡这个多元种族社会的一分子。然而，对话会中，一些参与者仍提出顾虑，认为自己不被视为社会中平等且重要的一分子，社会上对马来族群的一些刻板且负面的印象很可能导致该社群觉得自己遭到歧视。”例如，马来人在武装部队受到歧视的敏感课题多次在对话会中浮现。一些参与者向委员会成员反馈，职场歧视相当普遍，有雇主表示只请非马来族员工，一些雇主也不允许马来籍女员工戴头巾。萨林说：“委员会非常清楚，政府已采取行动，解决职场歧视问题。然而，一些雇主不遵守相关指导原则时，没有受到惩罚。”共68页的报告大篇幅讲述马来社群在社会阶层流动方面遇到的问题。委员会建议，应该对家中有5岁以下孩童的低收入家庭伸出援手，加强孩童的学前教育，为他们的学习打下更深的根基。
雅国下个月23日将在一场社区活动上回应委员会的报告。他前天针对报告指出，马来回教社群都希望能进一步前进，住在租赁组屋与家中有孩子辍学的对话参与者都指出，希望下一代比自己过得更好。他说：这是很重要的信号，证明低收入群体也抱持着能比父母辈做得更好的希望。
