新加坡劳动力发展局推出年长员工管理网站与年长员工管理手册，让雇主多了解如何建立亲年长员工的工作环境。年长员工管理网站提供各种资助计划的信息，也通过统计数字与案例分析等，让雇主多了解年长员工管理；手册则从公平雇佣、重新雇佣与表现管理等七方面着手，让他们了解如何实施亲年长者措施。推出手册和网站是人力部和劳发局推行的优化职场计划（WorkPro）的一部分，目的是为了让更多企业掌握年长员工管理的资讯。人力部政务部长许连碹博士6月27日出席由劳发局和新加坡劳资政论坛（Singapore Tripartism Forum）主办的年长员工管理研讨会，为网站和手册举行推介仪式。
年长员工管理网站不仅提供各种资助计划的信息，也会通过统计数字、案例分析与小贴士等，让雇主对年长员工管理有更深一层的了解。手册则从公平雇佣、重新雇佣与表现管理等七方面着手，让他们了解该如何实施亲年长员工的措施。雇主可向全国职工总会或新加坡全国雇主联合会索取手册，也可在年长员工管理网站中下载手册。优化职场计划自今年4月推行以来已有多达40家企业参与，政府已拨款140万元津贴各项计划。政府将在三年里拨款1亿7000万元推行优化职场计划，让企业在推行亲家庭工作安排、照顾年长工人需求及吸引国人重返职场时获得更多津贴，受惠公司中预计七成是中小企业。
优化职场计划下，协助雇主建立亲年长员工工作环境。劳发局：尽量简化计划申请程序。海事与工业工程材料供应商宗利隆成有意透过优化职场计划，把资金投入在年长员工的技能培训中，并以此减少他们市场营销的出外工作量，让他们尽可能留在公司负责更多策划类的工作。公司董事经理刘唤洋受访时说：“年长员工有丰富的产品与市场知识，不仅能培训年轻的员工，留下他们也能为职务交接的过程提供一个很好的过渡。”劳发局自计推行以来已同超过4000家企业接洽。劳发局局长黄宏冠说，许多雇主不愿意加入计划是因为他们觉得整个步骤过于繁琐，所以劳发局已经在尽量简化申请程序。
