过去五年增加两倍至2093家，更多企业遵守公平雇佣。越来越多企业承诺遵守公平雇佣的做法，过去五年来，签署公平雇佣信约的公司多了两倍，从2007年的602家增至去年的2093家。陈川仁指出，除了有更多雇主承诺遵守公平雇佣的做法外，含歧视内容的招聘广告过去几年也有所减少。这显示更多企业意识到公平雇佣能给企业带来好处，开始打造多元和包容的工作环境。人力部代部长兼国家发展部高级政务部长陈川仁昨天为第五届公平雇佣做法研讨会主持开幕时指出，新加坡在推动公平雇佣方面取得一定成绩，除了有更多雇主承诺这么做，有歧视内容的招聘广告过去几年也有所减少。
劳资政公平雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，简称TAFEP）调查显示，过去四年含有歧视内容的报章广告比率一直保持在低于1％的水平，去年只有0.7％。相比之下，在2006年，列出歧视意味应征条件的广告非常多，达到19.7％。陈川仁认为，数据改进令人鼓舞，显示更多企业意识到公平雇佣能给新加坡企业带来好处，开始打造多元和包容的工作环境。尽管如此，还是有一些职场歧视的个案出现。去年TAFEP共收到303起公平雇佣的投诉，一半投诉是关于雇主没能给新加坡人平等的机会。另两类主要投诉是年龄歧视以及语言和种族歧视，各占所有投诉的五分之一。在一些公司，外籍部门主管倾向聘请自己的同乡，有人呼吁政府制定职场反歧视法，保护新加坡人的利益。陈川仁说：“反歧视法是解决问题的一个可行途径，政府不排除这么做的可能性。”不过他强调，立法并非万能药，在一些有类似法令的国家，这还是不足以改变人们的思维，“我们要的是有效、实际和可持续的方法，解决最根本的问题，也就是歧视的思维。”
采取“道德劝说”，对重塑雇主心态效果更好。陈川仁说，TAFEP采取“道德劝说”的做法对付职场歧视问题，这在“重塑雇主的心态，以及鼓励公司展开实质的系统性改变，采纳优化和开明的做法”上会有更好的效果。他强调，无论是否有相关立法，新加坡都不会容忍歧视性的招聘做法，所有雇主都应遵守劳资政公平雇佣原则，为新加坡人提供公平和公正的职场环境，政府也会紧密留意形势发展，在必要时采取措施。人力部不久前宣布，探讨效仿其他国家的劳动力市场测试（Labour Market Testing）模式，推行新的公平雇佣框架，确保新加坡人在职场竞争中不处于下风，这个框架预计会在今年内成形。陈川仁说，设立这样的框架可以给能胜任工作的新加坡人公平受雇机会，然而这么做必须谨慎调校，确保它取得理想效果。
在应付多元化劳动队伍上，陈川仁吁请雇主为不同群体的新加坡人提供就业机会，尤其是年长员工和重回职场的女性。他指出，个别公司为了节省成本，裁退年长的专业人士、经理或执行人员，并以年轻员工取代他们，这其实是很短视的做法，会影响员工的士气，因为年轻员工会预见到等自己年纪变大后，也会面临同样境遇。TAFEP和英国特许人事和发展协会今年初展开的调查显示，本地雇佣年长员工的雇主中，98％对年长员工的知识和技能给予肯定，71％雇主不同意雇佣年长员工会导致公司运营成本增加。不过雇主也发现，年长员工更需要工作生活平衡，79％受访者认为年长员工有这方面需求；也有66％相信年轻管理层有时会觉得年长员工更难管理。
