高级公务员薪金架构不变 奖励计划取代国内生产总值花红与养老金. 张志贤指出，与去年初政治职位薪金检讨委员会当时的看法一致，公共服务署主要考虑高级公务员的工作是一份专业，而且国内外争聘人才的竞争激烈，应尽量维持具市场竞争性的薪金架构。政府经检讨后决定，行政服务官及其他在法定和司法机构担任职务者的薪金架构维持不变，继续与私人企业界专业人士的收入挂钩。然而，该架构将出现两项调整，包括将高级公务员目前享有的国内生产总值花红（GDP Bonus）及养老金取消，由其他奖励计划取代。
主管公共服务事务的副总理张志贤4月8日在国会回答议员口头询问时宣布检讨结果。他解释说，高级公务员的薪金不再根据特定方程式计算，而是参考市场调查与国内税务局薪金资料等不同资料来源。随着政府去年初调整政治职位薪金架构后，担任政治职务者与高级公务员的薪金级别已脱钩，行政服务官的薪水不再使用MR4级别为标准。在新检讨结果出炉后，从政者与高级公务员薪金框架目前有明显不同之处，从政者因政治服务的性质得接受一定程度的薪金牺牲，薪金不完全与私人业界挂钩。志贤指出，与去年初政治职位薪金检讨委员会当时的看法一致，公共服务署主要考虑高级公务员的工作是一份专业，而且国内外争聘人才的竞争激烈，应尽量维持具市场竞争性的薪金架构。他说，在维持公务员薪水应与市场挂钩，但却不引领市场的一贯立场下，除了一些薪级范围与起薪得调整之外，高级公务员目前的薪金水平恰当，“没有必要增加或削减”。然而，政府将对高级公务员的薪金框架展开两项结构性的调整。首先，官员养老金制度将废除，由新的“长期留任配套”（Long Term Retention Package）取代，而在法定机构担任职务者以及总检察长、总审计司和公共服务委员会主席等在特定司法机构担任职务者，则将在一项退役金计划（gratuity plan）下获得奖励金。张志贤解释说，两项新计划的价值其实与养老金金额等同，而政府在对比高级公务员的薪金与市场薪金时，将把长期留任配套或退役金考虑在整体薪金之内。
国家表现花红措施将影响约300高级公务员.曾引起争议的国内生产总值花红（GDP Bonus）也将由国家表现花红（National Bonus）取代。这与去年初调整政治职位薪金架构时推出的国家表现花红原则上相同，以中等与低收入新加坡人取得的社会经济发展等较广泛指标为根据，不再单与国内生产总值挂钩。公共服务署昨天回复本报询问时透露，国家表现花红措施将影响约300名高级公务员，而养老金制度的废除则只影响新行政服务官，现任官员有机会在领取养老金或加入新计划之间做选择。退休官员不受影响。在张志贤宣布检讨结果后，四名人民行动党议员跟进询问时基本上都认同高级公务员的薪水应保持市场竞争性，但也有人认为公共领域不应只单靠丰厚的薪金配套来吸引人才。对此，张志贤表示认同，并强调官员也得发自内心为民服务，而若发现高官不符合要求时，政府会随时采取必要行动。工人党议员昨天没有就此薪金课题发问。国会是在1994年通过《以具竞争力薪金建立贤能廉正的政府——部长与高级公务员薪金标准》白皮书，当时将部长和高级公务员的薪金同私人机构所制定的市场薪金挂钩，确保能吸引并留住人才。新加坡管理大学法律系助理教授陈庆文受访时认为，高级公务员与担任政治职务者薪金框架的脱钩是一项显著的发展，这表示未来一些公务员的薪水可能比部长高。他指出，这次的薪金检讨进一步将高级公务员定义为专业人士。他说：“如果这些公务员的薪水得维持在具市场竞争性的水平，人民也可能相应提高他们对公务员的要求。”
