First Defense转亏为盈 仲裁庭：须给员工加薪。仲裁庭昨天裁定，First Defense服务私人有限公司的34名员工可获加薪介于2.5至5％，加薪追溯至2011年7月。公司成立最初两年不赚钱，员工接受不加薪安排，可第三年公司转亏为盈后仍不加薪，34名员工于是通过工会争取福利。工会与资方经过几轮磋商后谈不拢，争执交由工业仲裁庭裁决，结果员工争取加薪成功。仲裁庭昨天裁定，First Defense服务私人有限公司的34名员工可获加薪介于2.5至5％，加薪追溯至2011年7月。
新加坡月薪低于2000元的员工，可加薪50元；月薪超过2000元者，加薪2.5％。First Defence是专为驻新加坡的美国海军提供维修等服务的公司，业务包括为美国海军人员的107栋房子进行维修和打扫，以及在船运货物运抵后，提供运输服务。公司吸纳前服务供应商的多名员工后，于2009年7月投入服务。第一年，公司亏15万元；第二年，亏1万6000余元；2011年公司净赚37万余元。提出投诉的34名员工是新加坡工业与服务业雇员联合会会员。他们平均月薪2000元，超过半数薪水低于1700元。他们多数年龄逾40岁，学历不高。
双方多次磋商谈不拢.011年2月他们通过联合会要求公司讨论让他们集体加薪。同年10月，劳资双方首次到人力部协商。双方经过多次磋商仍谈不拢，联合会于去年6月将问题交由工业仲裁庭解决。First Defence在2011年约有100名员工，营业额达1300万元。公司表示，首两年业务亏损，第三年只赚37万余元，收益储备仅19万余元，以公司规模来说并不足够。此外，公司与分包商之间有官司，公司至今已付25万元律师费，接下来预计要付更多费用，公司确实没有能力给员工加薪。公司也说，它待员工不薄，即使亏钱每年都付第13个月花红给员工。员工每周工作五天，除了新加坡政府规定的11天公定假日，每逢美国假期他们也放假，等于每年多八天假期。代表工会陈情的全国职工总会法律服务署长郑德源说，首两年公司亏钱，员工与公司同甘共苦，没有要求加薪，但公司赚钱后，理应回馈员工，帮助员工应付不断上涨的生活费。工业仲裁庭主席陈成安法官宣布裁决时说，公司今年的业务展望比过去好，有能力为员工加薪。
