新加坡就业环境之员工的婚姻也是企业文化

傅海燕:雇主应多关心员工婚事。年轻人长时间工作延迟结婚,总理公署部长傅海燕呼吁雇主效仿老一辈华人雇主的家长风范,多关心员工的终身大事,给年轻人传达更明确信息。海燕说,老一辈华人雇主对下属的终身大事都有一份责任感,如果下属没对象或未成家,他们还会帮忙牵红线。她呼吁雇主在这方面多花点心思,否则政府鼓励年轻人结婚生子,雇主却要求员工长时间工作,会给年轻人发出混淆的信息。
  
在年度婚姻研讨会上,傅海燕在发表演讲时说,从安排时间拍拖到择偶再到维系婚姻,年轻男女会受家人、朋友及社区潜移默化的影响。职场上的雇主和同事在树立正确的社会风气及婚姻价值观上扮演了特别关键的角色,不应只跟员工强调对事业与金钱的追求。她认为这样做,下属才能更好地经营家庭生活。她说:“我记得从前的雇主特别是华人雇主,对下属的终身大事都有一份责任感,如果下属未有对象或未成家,他们还会帮忙牵红线。我们的雇主不妨在这方面多花点心思,否则政府一方面鼓励年轻人趁早结婚生子,另一方面雇主却要求员工长时间工作,那会给年轻人发出混淆的信息。”也协助处理全国人口事务的傅海燕受访时谈及人们对政府日前推出的结婚与生育配套的反应说,政府收到了颇为正面的反馈和建议,发现有不少年轻人表示结不结婚已不是经济能力的问题,而是有没有时间。因此她认为人力部前天宣布给予企业更多津贴鼓励雇主推行平衡家庭与生活的措施,相信有助于让年轻人享有灵活的工作时间,重新调整生活的重心。
 
她也强调政府不能“逼婚”,只能营造鼓励、支持和强化婚姻的环境,其他的还有有待社区和家庭的力量。婚姻咨询中心(Marriage Central)咨询委员会主席范秀平则对社会及家庭发展部宣布在未来三年拨款4000万元,资助学校、职场、社区和商业场所四大管道来推广家庭教育的举措表示鼓舞,认为这是“朝正确的方向迈进了一步。”她说,婚姻咨询中心去年6月的调查显示,年轻人仍很重视婚姻和家庭生活,这个调查结果令人欣慰,却不能视之为理所当然。她说:“我们现在有的社会结构,要尽力去保存。如果做得不够积极,日后所呈现出的调查结果很可能会更令人担忧。”由婚姻咨询中心主办的“实现真爱,幸福有方”(Real Love Works)迈入第八年,今年主题为“拨出时间,为打造永恒的婚姻”,吸引了3000多人报名参加。为期一个星期的活动昨天日展开,打头阵的项目是常年的婚姻研讨会。跃家庭服务中心执行主任凌展辉和他太太陈冰如是其中一组主讲嘉宾。两人结婚24年,育有三名孩子。凌展辉说,他会把演讲的主轴放在婚姻的情绪管理上,因为这是他在近年辅导离婚个案中所看到的一个常见问题。他说:“现代人个人主义越来越强,一遇到不能妥协的问题,常常会将之看成‘你赢’、‘我输’的关系,我们希望能通过辅导帮他们找到双赢的局面。常年的婚姻研讨会是很好的管道,有助于帮助伴侣在问题还未发生或恶化前就先解决,并定期审视自己的婚姻。”

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