2012年年12月职位空缺减少。国职位空缺对求职者比例在去年12月略微下滑，专业人士、经理、执行人员和技师受到较明显的影响。这群白领员工也面对较大失业风险，在去年被裁退或提前解约的本地居民中，他们占67％。人力部昨天公布2012年劳动市场报告。经季度调整后去年12月的职位空缺下滑，每100名求职者有110份工作供选择，比去年9月的125份少。
经季度调整后的职位空缺有4万7100个，和9月相比少了8.7％。专业人士、经理、执行人员和技师（Professionals，Managers，Executives and Technicians，简称PMET）空缺减少2900个；交通、清洁与劳力员工的空缺则少2500个；文书、服务与销售人员的空缺减少2400个。
外籍员工增幅放缓。整体来看，2012年就业人数增加4％（12万9100人），与2011年的增幅相近。外籍员工收紧政策加剧劳动市场紧缩压力，雇主更积极聘请本地人，本地员工就业人数去年增加2.9％（5万8700人）；外籍员工增幅从前年的7.6％减至5.9％，去年的外籍员工增加了7万零400人；若不计算女佣和建筑业的外籍员工，外籍员工增加3万2200人，增幅比本地员工小。在失业率方面，市场紧缩压力平衡了经济放缓的冲击，去年全年失业率和公民失业率分别维持在2％和3％。
至于工资，去年6月的工资中位数增加5.8％至3248元；由于通货膨胀率较低，实际工资增幅则为1.2％，和前年相比高出0.2个百分点。去年的冗员人数（指被裁退或提前解约）达1万1010人，比前年多一成。人力部在报告中指出，这反映了经济放缓和重组压力造成的影响。全国职工总会PME署长郑德源在受访时说，在设有工会的公司里，去年遭裁退的PME比率上升。他说：“我们急需将更多精力和资源放在愈加脆弱的PME身上。这群员工也有责任提升自己，掌握另一种技能，为就业挑战做好准备。”
去年，新加坡就业市场的增幅超越经济增长，生产力下跌2.6％。人力部代部长陈川仁前天在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时说，新加坡必需制造更高素质的工作，而非增加工作数量。他指出，在过去两年的职位空缺里，需要小学或更低教育程度的职位空缺，从2010年9月的少过20％增加到25％，需要更高教育程度的工作反倒减少。他说，新加坡必须重组经济，发展人手精简的经济，减少对低技能员工的需求。人力部受询时说，由于今年上半年的业务展望持续不乐观，今年首季的招聘情绪将继续低靡。
