高低薪员工收入 长远能缩小贫富差距
除了给予企业援助，前天公布的财政预算声明也着重于提升低薪员工的收入及加强社会安全网。受访的议员、社工和学者认为，配合政府推动经济重组，这些举措长远来说将能提升社会流动，缩小贫富差距。白沙－榜鹅集选区议员再纳指出，他非常支持政府把就业入息补助（Workfare Income Supplement，简称WIS）的合格收入顶限调高200元至1900元，因为这不仅扩大受益人数，也会鼓励部分员工积极加班。他解释：“过去，有一些工人会担心，如果加班太多会超过了月入1700元的顶限，那么就无法获得就业入息补助。现在这个顶限上升了，工人加班的伸缩性会比较大。”低收入的一群还包括了没有固定收入的年长一群。蔡厝港议员任梓铭表示，由于物价上涨，老年人使用的器材和用品也越来越昂贵。政府把乐龄助行基金（Senior’s Mobility and Enabling Fund）的金额从1000万元增加的5000万元，将为乐龄者带来实际的好处。
这笔基金主要是让不良于行的年长者（60岁及以上）购买出行用具如基本款式的轮椅。措施扩大之后，其他用具如厕架、冲凉椅、老人椅、病床、防褥疮的减压床垫、眼镜和助听器也包括在内，资助幅度为90％，年长者只须付剩余10％。
弱势家庭孩童也受照顾
飞跃家庭服务中心副主任李湘如则认为，今年的预算案不仅协助低收入者克服眼前新加坡生活费上涨的困难，也从更长远的角度试图协助弱势家庭的孩童不输在起跑点上，让他们有更好的机会成功脱困。她举例说，组屋杂费回扣、额外消费税补助券及所得税回扣可以及时减轻人们的生活费。另外，最令人鼓舞的是政府决心改善学前教育的举措。李湘如说：“这个预算案不只照顾到成年人和老人，也关心下一代的发展，让他们有更好的起跑点，而这才是长远来说可以协助缩小贫富差距的政策。”要取得优质增长及打造包容社会的愿景，不能光靠政府的努力，还取决于企业能否有效借助政府提供的各种资源成功重组，提升生产力。
新加坡国立大学社会系副教授郑宝莲受访时说：“如果企业能咬紧牙关坚持转型，再加上政府愿意配合，它们日后的成果将能大大惠及工人阶级和中低收入者。”受访的学者认为，要取得优质增长及打造包容社会的愿景，不能光靠政府的努力，还取决于企业能否有效借助政府提供的各种资源成功重组，提升生产力。
财政预算案各界反应
全国雇主联合会同时呼吁雇主，谨慎考虑如何借用这项计划，更好地与员工分享生产力增长的果实，让员工的工资增长在三年后能持续下去。针对财政预算案首次提出的“加薪补贴计划”（Wage Credit Scheme，简称WCS），本地的公会、工会、学者、企业雇主一般认为，这项措施固然能协助提高员工薪金，但如果企业不相应提高公司生产力，反而会造成企业的成本压力。中小型企业协会会长曾宗敏说，这项措施可鼓励雇主增加员工的薪金，与员工分享公司增长的果实，但是随着薪金的增长，员工也须提升他们的生产力。
曾宗敏也是室内装饰材料供应商优丽奇环球公司（Goodrich Global）主席。他提醒：“如果三年后，公司的生产力仍没起色，而政府又不再补贴时，雇主应该怎么办呢？难道他们要把员工的薪水降下来吗？”
有鉴于此，曾宗敏吁请雇主应根据公司生产力的提升而提升员工薪金，否则雇主可能会因贸然大幅度增加员工的薪金，导致公司成本加重，形成公司的无形压力。受访的学者认为，要取得优质增长及打造包容社会的愿景，不能光靠政府的努力，还取决于企业能否有效借助政府提供的各种资源成功重组，提升生产力。（新加坡全国雇主联合会（SNEF）昨天也针对财政预算案发表文告，表示联合会对“加薪补贴计划”感到意外的惊喜。但联合会也呼吁雇主谨慎考虑如何借用这项措施，更好地与员工分享生产力增长的果实。该联合会说：“我们促请各公司一致努力提高员工的生产力，以支持员工的工资增长，使到这工资增长在政府给予加薪补贴的三年后，仍可持续下去。”联昌国际新加坡研究部总裁兼区域经济师宋生文指出，政府这次推出加薪补贴计划是个明智之举，能协助企业支付更高的薪金吸引本地员工，避免薪金增加推高成本。他也强调，政府推出这项措施的主要目的是协助企业自助，如果企业不提高生产力，它们可能就会被淘汰。
雇主：计划不能解决难聘请本地人问题
本地一些雇主则认为加薪补贴计划或许能帮公司留住员工，却不能解决一些行业的员工短缺问题。餐饮业主“长城咖啡店”董事郭观华表示，公司每年都有为员工加薪，平均涨幅5％至15％。现在政府为公司分担40％的涨薪，对公司而言是一个很大的鼓励。但他也担心这个加薪补贴计划如果只维持三年，可能公司无法单方法承担这薪金涨幅。“我认为最重要的是公司维持稳定增长。希望三年后政府不再给予公司的加薪补贴时，它可以考虑在外劳税做出一些调整，让公司开支取得平衡。”本地许多餐饮业者近来面临劳工短缺问题，导致不少餐饮老板得亲自出马帮忙，一些餐饮公司被迫结束营业。对此，郭观华表示，现在餐饮业者给本地员工的工资一般都相当合理，例如他的公司员工包括公积金的平均薪金介于2000元至2500元。
他指出：“现在我们面对的不是薪金问题，而是我们已没有多少本地人可聘用了。”从事建筑设备买卖和租赁的“捷必胜控股”董事长林永车也坦言，现在本地建筑业面临员工严重短缺，即使建筑业者不断增加本地员工的工资，许多年轻人都不愿意加入这一行业，他举例说：“目前，我们公司的熟练本地技术工人，薪水可达三四千元，比外籍技术工人多了将近一倍，却还是很难请到人。”为了舒缓企业在转型过程中所承受的压力，副总理兼财政部长尚达曼前天宣布，政府将拨出36亿元，首次推出为期三年“加薪补贴计划”。在这个计划下，当雇主给属下的新加坡籍员工加薪时，其中40％的加薪将由政府来资助。该计划只限月入不超过4000元的员工。
