继两万多名教师和教育协作人员去年9月获加薪后，五所新加坡理工学院和工艺教育局的约9000名教职和非教职员也在农历新年期间迎来加薪的好消息，加薪幅度最高可达15％。
属于最高级别的管理支援人员（Management Support Officer，简称MSO）和技术支援人员（Technical Support Officer，简称TSO），以及企业支援人员（Corporate Support Officer，简称CSO）的薪金则没有任何调整，这是因为他们的薪金进度已和市场的一致。
不过，CSO却有望获得更好的擢升机会，因为原只有五级的MSO将多添四级，CSO可选择转换职业跑道成为MSO。最高级别指的是第一和第二级。
薪金调整是从去年9月生效，获加薪的员工，将在今年3月底前获得应有的薪金填补。
五所工院和工教局的大部分职员日前相继接获有关薪金调整的消息。薪金检讨委员会主席、义安理工学院院长谢名章在回复本报询问时说，工院、工教局、教育部和公共雇员联合会去年共同进行了薪金检讨后决定调整职员的薪金，以跟上市场的薪金增幅。将生效日期定于去年9月1日是各方商讨后所达成的共识。工院与工教局上一次进行薪金检讨是在2008年。
五所工院和工教局在2008年联合推出划一的薪金架构，该架构下的薪金调整与公共服务的人事薪金计划一致。
这之后，工院和工教局分别在2009年和2010年进行了两次的薪金检讨，以确保薪金架构能跟上市场的变动。
除了MSO、TSO和CSO，工院与工教局的人事薪金计划，还包括学术或行政执行人员（Academic or Adminstrative Executive，简称AX）。
调整后，AX的薪金范围全面上调，当中以第四级别的薪金增幅最多，可高达10％，多数高级讲师属这一级别。
除了最高级别，MSO与TSO其他级别的薪金范围也全面上调，当中以第五级的增幅最多，最高可达15％。在这一级别的主要是初级管理和技术支援人员。
CSO的薪金范围则没有任何变动，不过，表现优异的CSO能选择“过档”到MSO跑道，从这回的薪金调整中获益，黄美丽（38岁）就是其中一人。她在义安理工学院担任秘书17年，由于只有O水准文凭，她一直都处于CSO的级别，现在是CSO第二级，月薪约2500元。她在出席解说会后决定转去MSO跑道。
她受访说：“换去MSO后，不但薪水会增加，更重要的是能有更好的职业展望，甚至可以在学院的资助下进修。如果留在CSO的跑道上，我最多只能再升一级，但是随着MSO的级别增加了，转换职业跑道到MSO的话，我还有约五级可以晋升。”
一名不愿透露姓名的高级讲师说，薪金的增幅确实非常可观，他每月多了几百元，不过他相信这也与员工的工作量增加有关。他担任工院讲师近30年，目前是AX第四级，是这一组别中加薪比率最多的。
他解释说，与30年前相比，现在的讲师不仅要教书，还要肩负管理和行政职务，最终还要接受学生的评估，压力比从前大得多。
他笑说：“我不知道我的薪水是不是跟上市场的进度，因为工作都忙不来了，哪还有时间去跟别人比较？”
