新加坡政府正在考虑改版雇佣法令，让新加坡就业的员工面对不在雇佣法律管辖范围内的劳资纠纷时，可通过一个独立调解机构寻求援助。
这是因为，去年11月发生在SMRT巴士司机非法罢工而造成的，新加坡由于第一次遇到这种情况，决定吸收处理经验，为未来可能的外籍员工劳资纠纷做准备。
据了解，这个独立调解机构，处理劳资之间的非法定义务纠纷。面对这些问题的不单只是低薪工人、本地多名外籍员工，初级专业人士、经理和执行人员（PME）也包括在内。
根据新加坡法律，当雇主违反雇佣法令中规定的法定义务时，政府可对雇主采取法律行动。不涉及雇主法定义务的纠纷，如员工福利、工作条件及雇佣双方沟通不当等问题，都不在法律管制范围内。
也因此，新加坡就业的人反而能够更好的维护自己的权益，而不会没有途径去申诉。新加坡意腾国际可以提供办理新加坡就业签证。
