新加坡男雇员从今年起可享有一周的有薪陪产假，如果妻子愿意分享四个月产假中的其中一周，那他们将可享有额外一周的陪产假。
新加坡新一轮的鼓励结婚生育配套首次推出法定陪产假，两周的有薪陪产假费用由政府支付，资助顶限是每周2500元（包括公积金）。只要与雇主达成协议，男雇员可在子女满周岁前，灵活申请陪产假。对来新加坡留学就业的学生提高了吸引力。
政府在2008年检讨配套时，认为当时还不是推出父亲陪产假的时候，让一些人感到失望。新加坡政府这次的配套更注重夫妻共同承担养儿育女的责任。推出法定陪产假是为了鼓励父亲在养育子女方面扮演更积极的角色。
另外，育有7岁到12岁子女的父母，从今年起可享有两天育儿事假。目前，只有育有7岁以下子女的父母可享有六天育儿事假。
从事合约工作的女性只要在过去一年里工作至少90天，即可享有由政府支付的产假福利（Government-Paid Maternity Benefit）。这项现金福利的计算方式将申请者过去一年的总收入和全年工作天数来计算。生育头两胎的女性可得到政府提供的八周生产福利，生育第三胎或更多胎的女性则可得到政府的16周生产福利。
领养事假是另一新的法定事假，领养者可在养子女满周岁前享有四周领养事假。目前，雇主自行决定是否要提供领养事假，若提供可向政府申请补贴。
新设的假期与福利在政府修改法令后，于今年5月1日正式生效。不过，若雇主为子女在今年1月至5月出世的男雇员提供陪产假，他们可在5月过后向政府申请补贴。
增加照顾子女的假期虽有助于亲子之间的互动，但却可能影响女性的工作保障。过去几年，新加坡人力部接到关于怀孕与生产福利的投诉增加。投诉个案从2007年的72起增加到2008年的95起，2009年的投诉甚至高达147起，2011年的投诉个案达112起。
昨天宣布的配套中有一个重点，那是从今年5月起，女雇员一怀孕便能够获得工作保障。女雇员怀孕期间遭到不合理裁退或解雇，雇主必须为她们提供应得的生产福利。
目前，只有在生产前三至六个月遭解雇的女雇员能够得到保护。
新加坡全国职工总会助理秘书长詹惠凤说，政府采纳工会建议，加强孕妇的工作保障令人鼓舞。她说，让从事合约工作的女性可享有生产福利则是一大突破，因为“这些措施同时照顾到女性的工作保障，以及新生儿所需的呵护。
“工会与政府讨论的过程中极力为合约工人争取生产福利，这项建议被接受了，显示新加坡正朝向更具包容性的劳动队伍。”
全国雇联：整体配套“平衡灵活”
担心延长产假将影响企业运作的全国雇主联合会则认为整体配套“平衡且灵活”。全国雇联会长说：“劳动市场紧缩，将产假维持在16周有利于雇主。这是得到雇主支持的配套。”
