拥有全职工作的新加坡公民在2013年的工资预计增长幅度为1%，与2012年的增长幅度差不多。随着全世界经济的复苏，新加坡作为物流与金融中心的作用也将越来越大，新加坡企业在保守的经济预期下面，首先要做到的就是保住现在的企业规模，减少劳动力的流失，从而完成企业改革，这样才能真正的从危机中过去，发展壮大。
在这个转型的时代，不光是企业要做出改变，新加坡的职员也应该充实自己，让自己能够获得更多的技能，从而实现工资的良性增长，让工资能够跟得上通货膨胀的速度。
新加坡人力部也确定将在明年初公布就业奖励（Workfare）计划检讨结果。
目前在新加坡，35岁以上、月薪少过1700元的低薪工人可透过WIS计划得到现金和公积金补贴，年纪越大的低薪工人补贴越多；WTS则通过提供高达95%的培训资助，鼓励低薪工人提技能升，以便赚取更高的薪水。
