最近找工作的人发现,.从2012年12也1日起, 外来人员留居新加坡工作的门槛就业准证收入门槛要提高。根据就业规定的信息，只有就业准证中最高级别的P1准证持有人才能申请个人化就业准证。
个人化就业准证（Personalised Employment Pass，简称PEP）。新条例下，只有就业准证中最高级别的P1准证持有人，才能申请个人化就业准证（Personalised Employment Pass，简称PEP）。P1准证目前的月薪门槛是8000元，不过要申请PEP，申请者月入今后得达到1万2000元。按照法律上的规定，P1准证目前的月薪门槛是8000元，不过要申请PEP，申请者月入必须达到1万2000元。身在国外、有意申请PEP来新加坡工作的人，在海外的月入须达到1万8000元。身在国外、有意申请PEP来新加坡工作的人，在海外的月入须达到1万8000元，目前的门槛是8000元。
新条例从2012年12月1日起生效，现有PEP持有者得在2014年底前，达到调高后的年薪要求。如果不能保留PEP，外籍人员可以继续持普通就业准证在新加坡工作。
目前共有1万2000人持有PEP。截至今年6月，就业准证持有者约有17万4700人，也就是说PEP持有人占总数的约7％。这一消息是根据新家坡人力部宣称：将从12月1日起，收紧个人化就业准证的申请条件。外籍人员的固定年收入必须达到14万4000元才能申请这项更具灵活性的就业准证，远远高于目前的3万4000元。目前，就业准证中较低级别的P2和Q1准证持有人，只要分别持准证满两年和五年、年薪达到3万4000元，也能申请PEP。从12月1日起，他们将不符合申请条件。人力部解释，政府去年7月和今年1月两度提高申请就业准证的薪水和学历门槛，而调整PEP申请要求，与提高就业准证持有者素质的宗旨相符，确保PEP继续是保留给最顶尖外来人才的高端准证。
PEP的有效期也从之前的五年减少至三年，到期后与之前一样不能更新。
为什么要推出这样的政策呢？
1、2007年，政府推出PEP，以吸引和留住外来人才。与普通的就业准证不同，PEP不与雇主挂钩，外籍人员能凭学历和才华留在新加坡；持有者离职后可在新加坡留居六个月，以便寻找新的就业机会，不必马上离开新加坡。
2、能确保PEP持有人具高水准，但是结果回对找工作的人产生什么样的影响呢？
从事资讯科技工作一年多的王景希（26岁）持P2准证，她原本打算明年申请PEP，如今计划被打乱。她说：“有了PEP，要换工作方便很多，之前外来人力政策调整对我影响不大，现在申请PEP变难了，我想我会倾向申请永久居民。”
3：官方是这样宣称的：
人力资源公司凯利服务（Kelly Services）新加坡总经理赫尔受访时说，PEP给中高层外籍专业人员提供便利，想长期留居新加坡的外国人把它当做比永久居民更直接的选择，它也让外国求职者有更高的受雇机会。赫尔指出，薪水门槛上调后大部分外籍人员将无法申请PEP，不过这能确保PEP持有人具有很高水准。他认为，新加坡以英语为工作语言，是本区域的商业中心，生活质量高，因此这项改变不会动摇想来新加坡工作的人，也不会影响新加坡对优秀人才的吸引力。
4、专家是怎么看待这个情况的呢？
任仕达（Randstad）专业人士总监法姆也说，竞争激烈加上申请条件收紧，外国人来新加坡找工作会更难，不过新加坡失业率低，很多技能短缺，还是有很多工作留给拥有相关技能和知识的专才。新加坡国际商会主席尚可尔说：“这次条例收紧会给一些外籍人员带来不便，不过对企业影响不大，因为就业准证的门槛并没有提高。”尚可尔说，目前欧洲经济不景气，不少人希望申请PEP到新加坡发展，当身在海外的申请者月入提高到1万8000元后，很多求职者相信将敲不开新加坡的大门。他指出，年薪14万4000元是较高端的人才，不过能获得如此高薪的人都是公司抢着要的人才，不会因为找不到工作而被迫离开新加坡，因此也并非很需要PEP。
人力部之前曾设有就业准证资格证书计划，允许外籍求职者在本地逗留一年找工作，这项计划去年12月终止。对很多外籍求职者来说，PEP是另一到新加坡发展的“敲门砖”。
