这倒也罢了。但年初一个部门总监的秘书嫁给了“海外华侨”，张罗着要移民，于是我们就要给那位老板招个新秘书。总监要求快，而且最好是在本公司做过的，比较知根知底。结果，我那位上司转头就想到了我师妹，把当年“迫害”人家小姑娘事轻轻抹过，盛情邀请她重新来面试。我是人力资源部的，当然知道她拿多少薪水——比我还高三分之一！
这间公司也太莫名其妙了！我大受刺激，反正在这个上司手下做得不愉快，所以从年初起就开始准备跳槽。虽有心借这次跳槽机会把职位和薪水往上涨一截，但是，做我们这一行的，处在我这个资历，实在比较尴尬——到哪里都还是初级员工。有心转做培训，无奈外面的职位一个萝卜一个坑，像我这样没有经验的，很难跳槽。
所以，我把希望寄托在猎头身上——不是说好的猎头，能发掘出你的潜力，帮你“卖”得好一点，而非是同类职位平卖么？但是现在接触的几个，要么糊里糊涂搞不清状况，张口就是完全不符合我要求的职位，一副急吼吼要把我贱卖掉的样子；要么就是动作缓慢，隔两个月给你打个电话，通报一下情况……
事已至此，我反倒不急了。年初不能跳，秋天似乎也希望渺茫，那就索性等到年底拿了年终奖再说吧！
“上司把我逼疯了！”
观望原因：她似乎要被调离
胡小姐广告公司职员
最初进这间公司，还是因为我业余时间在这里兼过职。当时，我在毕业后进的第一家公司里做得并不如意。恰巧，现在的上司手下走了个小姑娘，便一个电话找到我，说是对我在兼职期间的表现印象还不错，问我愿不愿意过去正式工作。正好我对广告这一行很有兴趣，便喜滋滋地跳了槽。
