近来，“海龟”和“海带”成了热门词。有报道说：在国内人才市场上，被人们称为“海龟（归）”的海外留学归国人员开始体会到就业的艰难，一些“海龟（归）”求职时四处碰壁，不得不暂时“待业”，“海龟（归）”正在变成“海带（待）”。“海龟”变“海带”一时为各界所关注。
对“海龟”变“海带”这条新闻最关心的，是部分正在海外学习的留学生。他们不明白就业形势为什么会急转直下，认为是近年来留学人员大量回国引起的“过剩”和“贬值”，甚至对目前国家积极吸引海外人才的政策产生了疑问。本报记者对此进行了采访。
留学人员过去是、将来仍是国家科技发展的重要组成部分——
真正的人才不会贬值
中国科协主席周光召院士在接受采访时说，当前，国内对优秀人才包括海外人才的需求十分旺盛。只要是真正的人才，决不会有“过剩”的问题。
他说，100多年来，留学生在发展中国科技上起了相当关键的作用。在现阶段，从国外引进高水平的人才，仍然对我国经济和科技的发展有着非常重要的作用。他们不仅会带来知识、技术，还会带来管理经验，带来海外的销售渠道。对这样的人才，我们的大门永远是敞开的，而且我们还要千方百计创造条件，包括主动走出去，把他们请回来。
从采访的情况看，大多数留学人员对“海龟”变“海带”的新闻表现得相对平静。从美国马里兰州留学回国的钟先生说：“是金子就会闪光。现在这种情况，我觉得一是个别的，二是暂时的，三是因为供需双方没有对接好。一些留学生在国外呆了多年，对国内情况不那么熟悉了，要想很快找到合适的岗位恐怕是有一定困难。而对用人单位来讲，也许本来就只是月薪偏低的岗位缺人，在这种情况下，不管你多优秀的人才，去了也只能给这么多。如果由此得出结论，说海外人才‘贬值’到那样的程度，我看有以偏概全之嫌。”
回国过圣诞节的王舒认为，人才市场开放之后，带来的必然是“流动”和“对接”。“流动”和“对接”是需要成本的，这成本包括精力和时间，不能期望一蹴而就。相信在国外找过工作的人应该都有这方面的经验和心理准备。
周光召院士说，在海外留学的人自然会有不同层次，“但是我想大多数海外留学人员都是非常努力，是有真才实学的，只要他们愿意回来，肯定能找到适合他们的位置。一出洋学堂就成为被追捧的对象，这样的情形会越来越少——
对“海龟”的评价渐趋理性
前两年，“海龟”炙手可热，似乎只要到国外镀一层金，回来就可以“卖”出天价。集星联合电子科技公司董事长陈胜军认为，这不应是一种常态。“海龟”的局部过热，大致有几个原因：
一是前几年互联网泡沫膨胀，在信息技术领域，人才的行情飞涨，尤其是从国外回来的人，因为能带回新的技术和理念，成了被追捧的对象，以致一些刚出校门的年轻人开口就要几十万元年薪。
二是一些私营企业前两年在寻求突破的过程中，感觉国内高级管理人才缺乏，直观上认为留学生经得多、见识广，对“海龟”有一定的盲目崇拜。
三是部分投资者并非专业投资者，认为海归联系广，能做成事，就追捧他们，让他们半创业半打工。
从2001年开始，互联网开始降温，国内外的技术发展趋向同步，至少就刚毕业的“海龟”而言，优势已不再明显。而很多企业和投资人在经历了泡沫经济的挤压之后，对“海龟”的评价与使用也逐渐趋于理性。
现在的留学人员回来找工作，往往得从较低的起点开始做，真正证明自己的能力后，才能得到重用。陈胜军说，他所在的公司有不少留学生，他们最看重的首先是求职者的经历，如果在较大的公司做过相关工作，就会比较欢迎。然后再慢慢考察能力，事实证明能力强的人会受到重用。直接从学校毕业后回国的，他们一般不再考虑。
从在公司就职的情况看，陈胜军认为，是不是“海龟”，差别并不明显。主要的差异体现在两方面：一是“海龟”更趋于外向，更善于表达自己，与人沟通的能力也更强一些，这可能与国内的教育方式有关；二是“海龟”们的期望值会比较高，因此理想与现实的落差也会更大一些，而国内毕业的人则比较踏实。
“海龟”出国留学的过程非常艰苦，因此对归国就业抱有较高的期望值，是可以理解的，但留在国内的人同样也在付出努力，同样有许多优秀的人才，究竟谁更有价值和才干，还要在实践中检验。用任何有色眼镜来看人都是不对的。仅靠一张洋文凭就想“平趟”天下的想法不应再有。大浪淘沙，素质和能力才是最终取胜的筹码。是“海龟”，还是“海带”——
命运靠自己把握
到2003年10月，中国留学人员总数已达58万人，遍及世界100多个国家和地区。据人事部最新发布的数据，回国工作的留学人员已接近16万人，2003年回国工作的留学人员总数预计将比去年增加13％。
来自各方面的消息表明，虽然“海龟”大量上岸，但许多地方对“海龟”依然“喊渴”，“海龟”变“海带”不是留学归国人员就业形势的主流。
以北京市为例，来自市统计局的消息说，2004年北京市在新增就业岗位中，须聘用海外留学人员1799人，其中，占大头的依然是对“海龟”有强烈需求的高等院校和科研机构。在许多地方，“海龟”争夺战在继续，为吸引“海龟”，原有的优待不仅没有降低，更增添了许多“花色”。
10多年前，时任中国科学院院长的周光召曾出国跟留学生座谈。他说，当时有很多问题使他们不能回来，比如说工作条件、生活条件都有差距。当然，到今天这样的差距也还存在，不过差距在不断缩小，同时现在机制也比以前更灵活了，相信这种局面还会不断改善。
事实上，“海龟”已经成了“科教兴国”的重要参与者。科技部副部长刘燕华近日谈起过一个有趣的“50％现象”：根据科技部的有关统计，在国家高新技术开发区，有50％以上的高级管理人员是归国留学人员；在政府科技部门司局级领导中，有50％以上的是归国留学人员；在2003年新当选的中科院院士中，有50％以上是归国留学人员，而这个比例在年轻人中是100％。
“克服人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。根据德才兼备的要求，……建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”，是《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》为完善人才评价标准制定的原则。在新一轮的人才较量中，素质和能力才是最终取胜的筹码。
海潮起伏，大浪淘沙。是“海龟”，是“海带”，命运更多靠自己把握。
