新加坡人力部长颜金勇强调，劳资政三方提出就业辅助金（Employment Assistance Payment，简称EAP）建议，目的是帮助年长员工重新受雇，让他们接受培训或面试新工作时暂时帮他们应付生活开销。一些工会领袖担心，就业辅助金建议如果“太受欢迎”会适得其反，为不愿重雇年长员工的雇主打开裁退的方便之门，削弱劳资政三方为推动雇主重雇年长员工的努力。派发一次性就业辅助金，是重雇年长员工劳资政委员会本月公布的草拟指导原则其中建议。这套草拟指导原则是为即将在2012年1月1日生效的重新雇用年长员工法令铺路。委员会建议无法让符合条件的年长员工保住工作或帮助他们转业的雇主，为这些员工提供辅助金。草拟指导原则中未说明辅助金具体数额，不过，新加坡全国雇主联合会会长李庆言建议雇主派发约等于三个月薪金的辅助金。一般认为，这个建议主要针对高薪的年长管理层，因为这可为有意加速企业领导更新、却没有适合职位供年长管理层人员留任的公司，提供一个让年长员工引退的方法。颜金勇吁请人们以“正确态度”看待派发就业辅助金建议。他说，当务之急是鼓励雇主肯定年长员工对公司的贡献，及鼓励年长员工提高受雇能力。颜金勇说：“（年长员工）可能需要几个月接受培训、面试新工作，辅助金能让他们暂时渡过难关，重点是帮助他们重新受雇。”他表示有信心雇主会明白这不应被视为裁掉年长员工的省事方法，会跟劳资政三方紧密合作，积极重新雇用年长员工。
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