新加坡教师辞职率从30%降至20%
职总优儿学府去年调整教师薪金,把拥有大专文凭教师的起薪调至1850元,与其他专业大专毕业生的起薪持平;校长的起薪也提高至2700元。教师辞职率从前年的30%降低至20%。
职总优儿学府总裁陈智诚说,薪金只是一方面,要改变人们对幼儿教师是“没有前景”职业的看法,也要让这个职业有尊严,是一个可以发展的专业。
拥有网络系统和安全大专文凭的谢淑娴(23岁)两个星期前完成为期一年的学前教育大专加速课程,正式成为大巴窑幼乐园(My First Skool)的英文教师。她在受训期间,每星期三天上课,两天在托儿所工作。
她认为职业发展路线给教师带来很多动力,并希望自己能够走领导路线,成为校长,带领教师提高托儿所的质量。
该中心校长许安娜说,她在面试新教师时发现,很多教师因职总优儿学府的人力资源结构而加入,显示职业发展路线可吸引人材。
年底将增设46间托儿所
职总优儿学府今年底将增设46间托儿所,包括今年一月已开设的10间,使托儿所总数达100间,所有新托儿所都将提供托婴服务。这是响应政府在2008年提出的五年内增设200间托儿所,以满足市场需要的号召。
截至今年三月,本地共有816间托儿所,比2008年增加了67间。设有托婴服务的托儿所也从两年前的126间,增加至174间。
职总优儿学府今年需要为新中心聘请350名幼儿教师和100名育婴教师,目前70%的空缺已获添补,这包括85名在技能提升与应变计划(SPUR)下转业成为幼儿教师的专业人士,以及24名毕业于学前教育学士课程的毕业生。
新中心也将需要40名校长,职总优儿学府通过为期半年的“与我们一起成长”(Grow With Us)计划,从现有和外来教师当中培训和挑选优秀人材,成为校长。
新苗师范学院和国大医院目前正在为三岁或以下的幼儿制定一套婴幼儿课程,让托婴服务不只局限于托管,同时提供刺激语言、感官发展的教学。新课程将在三个月内完成,并在之后的六个月内推出。
职总优儿学府托儿所目前的额满率是93.2%,比全国平均额满率85%高。它的学费中位数是580元,全国托儿所学费中位数是674元,比2008年提高了54元。
陈智诚说,鉴于全球金融危机,职总优儿学府去年并没有提高学费,而是在今年一月调高了30元。“为提高学前教育整体水平,从长远看,学费将有所提高,但将通过逐步增加的方式,让家长更容易接受。”
为改善本地学前教育行业的整体形象,吸引更多人加入并留在这个行业,本地最大学前教育机构职总优儿学府推出专业教师发展路线、专科发展路线和领导发展路线。
职总优儿学府推出多元职业发展路线,提高幼儿教师行业的吸引力。
为改善本地学前教育行业的整体形象,吸引更多人加入并留在这个行业,做为本地最大学前教育机构的职总优儿学府(NTUC First Campus)推出三条职业发展路线:专业教师发展路线、专科发展路线和领导发展路线。
专业教师发展路线从助理教师起步,最终可成为教师导师(Mentor Teacher),月薪在2500元至3000元。他们在教学方面表现出色,可成为其他教师的榜样,并在教学和学生管理方面给予建议和评估。
走专科发展路线的教师以研究和改进课程为主,最终可成为主导课程专业人员(Principal Curriculum Specialist),月薪约4500元;副校长或代理校长可在领导发展路线上最终成为高级校长(Senior Principal),月薪约4500元。
在新的职业发展路线下,教师的升迁不再以工作年限为主要评估标准,而是以他们的能力和表现为主。教师也可尝试不同的发展路线。
职总优儿学府人力资源主管李美玲说:“新结构给教师和员工更多选择,让他们以适合自己的节奏和方向发展,他们可一直担任教师,也可加速发展,成为总部的课程专业人员或校长,甚至担任新苗师范学院(SEED Institue)的讲师。”
本文来源于: 新加坡留学网http://www.eistudy.com
新加坡旅游,机票,房产,留学,公寓等项目,详情请拨打免费热线:400-716-0816
