2012年年12月职位空缺减少。国职位空缺对求职者比例在去年12月略微下滑，专业人士、经理、执行人员和技师受到较明显的影响。这群白领员工也面对较大失业风险，在去年被裁退或提前解约的本地居民中，他们占67％。人力部昨天公布2012年劳动市场报告。经季度调整后去年12月的职位空缺下滑，每100名求职者有110份工作供选择，比去年9月的125份少。

新加坡外劳收紧政策同时鼓励聘用高素质外籍员工据新加坡《联合早报》报道，新加坡人力部代部长陈川仁在国会辩论时宣布，为了贯彻收紧外籍员工政策，人力部进一步调整对全职员工的薪金定义，从原本的850元调高至1000元。人力部希望以此限制雇主多雇用外籍员工。新加坡雇主聘请的外籍员工人数必须符合各行业的外劳比例顶限，总人数根据新加坡当地的全职员工人数来计算。从7月起，薪水少于1000元的当地员工将不再被当成全职员工，雇主也将因此减少雇用外籍员工。兼职员工方面，每两名兼职员工等于一名全职员工的原则不变。人力部受询时说，6.4%的全职当地员工的薪水低于1000元。这也是人力部两年来第二次调高全职员工的薪金定义，上一次是在2011年7月把薪金定义从650元提高到850元。