
新加坡人才难聘难留的原因是什么?
人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert

人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert
新加坡教育部长王瑞杰说,新加坡政府对学前教育领域的投资,是一个显著的改变。王瑞杰出席新加坡艾塞克商学院新校舍的开幕仪式,接受媒体访问时说,政府在为来5年,把新加坡学前教育领域的开支增加超过一倍,到30亿元,显示政府对教育的重视。


新加坡是一个美丽清洁的岛国,景色优美,气候宜人,其秉承英式教育体制,全英文授课,诸多联办课程,高含金量文凭,一流教育质量,工薪阶层学费,发达的经济金融贸易,中西文化在此水乳交融,成就了新加坡独一无二的留学优势。以往谈及传统的留学国家总会想到美国,英国,澳大利亚,如今世界进程一体化,选择趋于多样化,因此这也给予我们更多契机去选择自己的未来。于是,我们选择了新加坡这个美丽的国度,我们选择了新加坡kaplan高等教育(Kaplan)这所优质的学校来放飞青春,成就梦想,回想起在新加坡kaplan高等教育(Kaplan)的留学经历可以说是由多个“最”组成。