新加坡企业聘用外籍员工前应证明什么?
聘用外籍员工前应证明别无选择。根据最新的信息外籍专业人士要成为当地劳动队伍中的一员,除了必须符合基本就业准证申请要求之外,招聘他们的雇主还要多面对一道门槛,证明已经竭尽所能地物色新加坡人,却仍然找不到合适人选。新加坡人力部日前宣布,将研究是否效仿其他国家的劳动力市场测试(Labour
聘用外籍员工前应证明别无选择。根据最新的信息外籍专业人士要成为当地劳动队伍中的一员,除了必须符合基本就业准证申请要求之外,招聘他们的雇主还要多面对一道门槛,证明已经竭尽所能地物色新加坡人,却仍然找不到合适人选。新加坡人力部日前宣布,将研究是否效仿其他国家的劳动力市场测试(Labour
新加坡国立大学通过创业项目与计划,让学生发挥潜在的创业精神,最终希望培养睿智有远见的未来商界领袖,能在瞬息万变且交织繁复的世界里掌握经济脉络,游刃有余。

继九家外国商会前天针对人口白皮书收紧外籍员工政策表示担忧后,2013年2月6日的新加坡国际商会发表文告,呼吁政府能放宽外籍员工政策,以吸引更多外资进入新加坡,进而让更多国人受惠。为吸引更多外资进入,国际商会呼吁放宽外籍员工政策。进一步限制外籍员工的措施,将危及新加坡作为亚太地区商业枢纽的地位。国际商会在文告中说,政府上星期公布的人口白皮书提出多项新加坡长期发展原则,对本地企业将带来好处,最终也让国人受惠。它认为,及早为增长的人口做出规划,建设基础设施,对维持新加坡竞争力至关重要。因为这能为新加坡提供稳定商业环境,让跨国公司在此设立总部,制定公司长期发展计划。