
新加坡人才难聘难留的原因是什么?
人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert

人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert

近年来,随着新加坡留学的队伍渐渐扩大,加之不断放宽的新加坡移民政策,不少中国留学生在毕业之后选择了留在新加坡就业。似乎相比较其他移民国家而言,新加坡几乎是政策和福利待遇最好的国家之一。同时在这就业压力不大的国家里,较之国内,寻找到自己满意的工作相对也是有容易许多的。下面,小编将从自己留学的亲身经历来讲讲新加坡留学生就业的那点事。


徐鹏博医生(46岁)和女儿徐丽珺(10岁)去年参加由新加坡圣尼各拉女校举行的亲子才艺比赛,精彩演绎了他们自己改编的“猫捉老鼠”故事,结果获得冠军。