
新加坡人才难聘难留的原因是什么?
人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert
人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert
“拉萨尔率先在1990年代推出艺术管理课程。我们在这国家拥有接近20年的教育经验和最顶尖的艺术管理课程。我们懂得开发创新课程,不但迎合产业的需求,也会引导和影响产业的发展。
新加坡莎瑞管理学院留学就业率高不高呢?一起来看看!新加坡SHRM莎瑞管理学院,成立于2007年,前身为马来西亚云顶集团在新加坡开办的唯一一所酒店管理学院,现为酒店管理和商业管理的综合性高等学院。