对话会或座谈会不论大小，只要涉及贫富悬殊或提升低收入者生活水平的课题，总有演讲者或与会公众对新加坡至今仍不采纳最低工资制表示不解。在他们看来，政府已经以不同形式实行“变相的最低工资制”，包括为月入不足1900元者提供就业入息补助（WIS）；规定雇主雇用外籍员工之前必须聘请一定人数的新加坡全职员工，而这些全职员工的薪水不可少于1000元，以及为S准证和就业准证设最低收入门槛等等，这些都是确保新加坡人收入达到一定水平的措施，那么何不干脆立法强制雇主提供最低工资呢？也有人认为，不实施最低工资制只是坚守新加坡为非福利国家的定位罢了。
新加坡作为亚太地区教育中心，严谨的教育制度，完善的教育体系，社会经济繁荣、环境优美、留学费用低等优势吸引着广大留学生。新加坡的教育不仅使学生具备作为个人长期从业所必需的技能与知识，同时强调拓宽学生思维，具有更强的技术和竞争力去面对市场经济的挑战。面对国内日益高涨的留学热潮，很多学生及其家长之所以进行留学选择时感到迷茫，那么学生去新加坡留学前在选择专业是都需要做足哪些“功课”呢？
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