
新加坡人才难聘难留的原因是什么?
人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert

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媒体与传媒的出现使得人们的信息传播更加快捷与方便,而随着社会的日益发展,各国对于媒体与传媒的专业性人才的需求量不断加大,各国也在不断的增加媒体与传媒专业的教学。而今天小编来为大家介绍一下新加坡管理发展学院的媒体与传媒学院。
