新加坡外劳收紧政策同时鼓励聘用高素质外籍员工据新加坡《联合早报》报道，新加坡人力部代部长陈川仁在国会辩论时宣布，为了贯彻收紧外籍员工政策，人力部进一步调整对全职员工的薪金定义，从原本的850元调高至1000元。人力部希望以此限制雇主多雇用外籍员工。新加坡雇主聘请的外籍员工人数必须符合各行业的外劳比例顶限，总人数根据新加坡当地的全职员工人数来计算。从7月起，薪水少于1000元的当地员工将不再被当成全职员工，雇主也将因此减少雇用外籍员工。兼职员工方面，每两名兼职员工等于一名全职员工的原则不变。人力部受询时说，6.4%的全职当地员工的薪水低于1000元。这也是人力部两年来第二次调高全职员工的薪金定义，上一次是在2011年7月把薪金定义从650元提高到850元。
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新加坡受欧美教育思想影响，学籍管理与我国不同，新加坡学生从小学开始就可自由择校。择校的条件比较以人性化。首先是亲缘，就是在校学生的兄弟姐妹，毕业后的校友、学校董事的子女等可优先录取。其次是按地域，就像我们的就近入学。一般都是以学校为中心画圆，离校近者优先，距离相同者若需竞争则抽签决定。中学则是双向选择。新加坡从1992年起发布中学动态排行榜，按每所学校的剑桥普通文凭考试成绩排名次，并加以公布。学校能招到什么样的生源，学生选择哪所学校就读，排行位置起决定性作用。同学说，这种择校制既给学校很大的压力，也激发学校向上发展的动力。因为，政府对公办（公助）学校的投入和选择教师条件基本上是一视同仁的。办不好学校，吸引不到优质生源，视学官、家长及社会都认为是校长和教师努力不够，企业和个人捐助也不愿选择这样的学校。
