| 学校简述
2013
创校年份
创校年份
新币S$9,156
学费
学费
新币S$18000
生活费
生活费
否
GEP
GEP
是
SAP
SAP
是
入学评估
入学评估
是
午餐供应
午餐供应
上午07:30-下午01:45
上课时间
上课时间
是
校车接送
校车接送
是
校服要求
校服要求
| 学校介绍
学校愿景
每个人都最好,为所有人创造更美好的未来 - Riverside 小学渴望将 Riverside 培养成快乐和富有成效的学习者和具有良好品格的互联公民,并发挥每个 Riverian 最好的一面,作为社区的一员来领导、服务和贡献世界。为实现我们的愿景,学校采用以学生为中心的方法,以尽可能最好的方式了解每个孩子并让每个孩子成长,并利用人员和伙伴关系为教育过程增加价值。
学校使命
激发学习、培养品格、建立社区 - Riverside 小学认为其目的是激发参与性和深度学习,培养学生的价值观、品格和公民意识,并建立对社区和国家的认同感和归属感。教育的核心业务是通过关心、尊重和纪律的积极学校基调进行的;一个安全和促进健康的学校环境;以及充满活力和刺激的学习空间。
办学理念、文化与精神
Riverside 小学坚信每个孩子都是独一无二的,每个孩子都可以学习。学校和教师的工作是提供一个关爱的环境,让每个孩子都感到安全、健康和受到重视。还要确保为每个孩子提供最好的条件,让他们参与、支持和挑战,从而最大限度地发挥他/她的潜力来学习和成长。
学校教育不仅仅是为了结果;它以结果为导向。结果将在 Riverians 中被视为快乐和富有成效的学习者和具有良好品格的互联公民,他们将因品格的力量、毅力、适应性、责任感、善良、领导力、热情和真诚而闪耀。
学校认识到人和伙伴关系是学校和学生成功的关键。自信、称职、关怀和承诺的团队 Riverside 与我们协作和支持的父母以及合作伙伴一起工作,我们与他们在教育方面建立了有目的和可持续的伙伴关系。
校训“一起学习,一起成长,一起闪耀”意味着学校是一个共同的社会空间,让学生和谐地聚在一起,共同学习、共同成长、共同闪耀。
学校培养了一种富有包容性和归属感的文化(对于河滨和河滨人),并以学习和卓越(从优秀到卓越)为动力。
110 Woodlands Cres, Singapore 737803
http://www.riversidepri.moe.edu.sg
6365 4490
| 科目
艺术,华文,英文,基础华文,基础英文,基础数学,基础马来文,基础科学,基础泰米尔文,高级华文,高级马来文,高级泰米尔文,数学,马来文,音乐,体育,科学,社会科学,泰米尔文
应用学习计划 (ALP)、跨学科、 Playworks - 培养批判性和创造性思维者,社区学习计划 (LLP),服务和学生领导力,PeerWorks - 建立自我,互相支持,共同为社区服务,课外活动 (CCA),儿童(女子和男子),篮球 (女子和男子)、无板篮球(女子)、足球(男子)、田径(女子和男子)、地板球(女子和男子)、童子军(女子和男子)、团(女孩和男孩合)、绳子 合奏(女子和男子)、现代舞(女子和男子)、英剧(女子和男子)、工艺美术(女子和男子)、机器人课程(女子和男子)、设计(女子和男子)、环境科学(女子) 和男孩), 家政学(女子和男子)
| 课外活动
羽毛球(男生和女生),篮球(男生和女生),排球(女生),足球(男生),田径(男生和女生),地板球(男生和女生),童子军(男生和女生),合唱团(男生和女生),交响乐(男生和女生),现代舞(男生和女生),英语戏剧 (男生和女生),手工艺(男生和女生),机器人(男生和女生),设计 (男生和女生),环境科学(男生和女生),家庭经济学(男生和女生)
| DSA直入
| 分班成绩详情
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新加坡外劳收紧政策为什么又聘用高素质外籍员工?
新加坡外劳收紧政策同时鼓励聘用高素质外籍员工据新加坡《联合早报》报道,新加坡人力部代部长陈川仁在国会辩论时宣布,为了贯彻收紧外籍员工政策,人力部进一步调整对全职员工的薪金定义,从原本的850元调高至1000元。人力部希望以此限制雇主多雇用外籍员工。新加坡雇主聘请的外籍员工人数必须符合各行业的外劳比例顶限,总人数根据新加坡当地的全职员工人数来计算。从7月起,薪水少于1000元的当地员工将不再被当成全职员工,雇主也将因此减少雇用外籍员工。兼职员工方面,每两名兼职员工等于一名全职员工的原则不变。人力部受询时说,6.4%的全职当地员工的薪水低于1000元。这也是人力部两年来第二次调高全职员工的薪金定义,上一次是在2011年7月把薪金定义从650元提高到850元。

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