
新加坡人才难聘难留的原因是什么?
人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert

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新加坡是亚太地区领先的物流和供应链管理中心。物流业一直是新加坡经济的重要驱动器之一。在2006年,交通运输及物流业对新加坡经济的贡献,占国内生产总值的9.6%,并雇用超过11万工人。新加坡留学网介绍,新加坡有强大的海上和空中网络连接亚洲和世界其余地区,超过9000家物流业者利用新加坡作为区域转运及配运中心,其中包括名列世界顶尖25家里的17家第三方物流公司。

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