
新加坡人才难聘难留的原因是什么?
人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert

人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert
新加坡管理学院是新加坡首屈一指的一所专业管理及人力资源培训机构。40余年来,新加坡管理学院为新加坡的人力资源发展做出了极大的贡献。新加坡管理学院也是新加坡私立教育委员会授予教育信托四年期正式认证和新加坡服务质量监察局素质级资格双认证的学校。
新加坡ERC学院于2003年在新加坡教育部正式注册成立,成为一所颇具规模的私立大学。学校成立只有短短十年的时间,但是发展速度非常之快,归结于ERC学院是由当地十分杰出的企业家创办的,给予学校很大的支持。不仅如此,新加坡政府也是大力扶持学校发展,从而使学校成为一所享誉盛名的教育学府。具体体现在,ERC已经成功取得了新加坡私立教育理事会颁发的EduTrust正式四年认证,以及Service

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