新津贴计划鼓励雇主多聘请新加坡人。人力部整合现有三项计划，推出统一的WorkPro计划，以鼓励雇主多聘请新加坡人。新计划提供六种津贴，协助企业推行亲家庭工作安排、照顾年长工人需求、重新设计工作以吸引国人重返职场等。政府计划在下来三年拨出1亿7000万元推行WorkPro计划，企业可在新计划下获得更高的津贴。例如，完全没有提供灵活工作安排的企业，日后可得到高达4万的津贴，津贴顶限是现有计划下的一倍。在受惠公司里，预计有七成是中小企业。人力部政务部长许连碹博士在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时说，这项由劳资政伙伴联合推出的计划，为企业提供一个多方面的援助计划，方便企业申请。在新财政年财政政策辩论时，来自不同背景的国会议员，包括胡美霞（西海岸集选区）、代表工运官委议员雷家英和非选区议员严燕松纷纷提出的“重返职场聘请津贴”和“新聘员工薪水津贴”建议，希望鼓励雇主更积极聘请目前没有工作的国人。

陈川仁：加薪补贴计划是平衡方案。针对有人质疑加薪补贴计划没与提升生产力挂钩，陈川仁坦承计划有不完美之处，但是由于无法有效将加薪幅度与生产力挂钩，保证企业提高生产力，因此决定不对计划附加太多限制，而以尽量平衡的方式，协助企业在转型过程中应对人力成本。一些人对政府新推出的加薪补贴计划是否真能推动企业提高生产力存有疑虑，认为工人薪水的增加与生产力的提升缺乏紧密挂钩。对此，人力部代部长陈川仁坦承该计划并非完美，但他强调政府是考虑到必须在协助企业提升与设太多条件之间取得平衡后，才决定以此方式减轻企业的人力成本负担。在今年的财政预算案中，政府首次推出加薪补贴计划（Wage