
新加坡人才难聘难留的原因是什么?
人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert

人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert
劳资政公平雇佣联盟(简称TAFEP)在调查中发现,近57%企业根本不知道该怎么确保雇佣措施公平;64%企业不认为营造包容的工作环境是重要的;另有12%认为根本不需要一个多元工作团队。
新加坡企业看重中国市场潜力。新加坡国际企业发展局一项最新调查显示,虽然在中国经商成本有所增加,但近九成在华投资的新加坡企业并未考虑撤到其他市场发展,它们对中国市场潜力的看重远超过成本考量。国际企业发展局对新加坡402家在华投资企业的调查显示,大约80%的企业将中国市场潜力视为在华投资的主要因素之一,71%的企业认为中国经济持续增长的潜力是它们投资的重要因素。相对而言,约48%的投资者将低成本视为在中国投资的原因之一。
新加坡是一个教育很发达的国家,社会经济繁荣、环境优美、留学费用低等优势吸引着广大留学生。公立高等院校仅几所,但却有1200多所私立院校,水平良莠不齐。长期以来,私校不规范经营导致许多学生及家长遭受了无可挽回的经济和精神损失,也损坏了“新加坡教育”的招牌。自从新加坡开始正式实施“EduTrust认证”,规范行业标准。这个计划为素质较好的私立教育机构提供一个突显自己的途径,通过认证显示该机构在管理及教育服务提供等重要领域具有较优越的水平。经过两年的努力,“大洗牌”已淘汰了九成的私立学校,治理初见成效。不难看出,新加坡政府这次对私校的治理是非常严格,由此出现的新加坡高等教育新局面也令人期待。