新加坡国立大学中文系学生逐年减少
国大文学暨社会科学院收生门槛近年提高，被认为是导致中文系学生人数下降的主要因素之一。有学生反映，南大中文系课程“较贴近现代生活和本土文化”，更具吸引力;而国大近年也开办更多现代化的课程，颇受学生欢迎。
| 学校简述
1933
创校年份
创校年份
新币S$17,400
学费
学费
新币S$18000
生活费
生活费
否
GEP
GEP
是
SAP
SAP
是
入学评估
入学评估
是
午餐供应
午餐供应
上午08:00-下午03:00
上课时间
上课时间
是
校车接送
校车接送
是
校服要求
校服要求
| 学校介绍
圣特蕾莎学校(St Teresa's School)圣.特里萨中学(女校)建于1928年， 前身为教会学校。整个学校设备先进， 教学质量精益求精。 学校志立于为11-18岁女孩子培养在成长期的良好品质和高雅气质， 为她们在进入大学前做良好的铺垫，培养每一位学生的自信力和成熟感。 学校建立之初就开设了具有挑战性的课程并努力追求高质量的教学，所以学校每年GCSE和A-LEVEL通过率都达到了很高的水准。每一个这里毕业的女孩子都能够在未来的生活工作中体现出自己的自信和用于面对困难的优秀品质。
学校教学采用小班授课，以确保每一位学生都能得到老师的关注与亲自指导。
160 Lower Delta Rd, Singapore 099138
http://www.chijsttheresasconvent.moe.edu.sg
6477 5777
| 科目
S2 项目工作,艺术,设计与技术,食品与消费者教育,基础华文,计算机应用,商业技能,英文,食品研究,数学,基础马来文,音乐,科学,社会科学,基础泰米尔文,附加数学,华文,地理,历史,英文文学,马来文,会计学原理,科学(化学和生物),科学(物理和化学),人文(社会科学和地理),人文(社会科学和历史),泰米尔文,生物学,化学,运动和体育 科学,高级华文,营养和食品科学,物理,人文学科(社会科学和英语文学),体育
应用学习计划 (ALP), 跨科学, 生命教育 – 通过和现实世界问题解决发展便携式技能, 学习计划 (LLP), 体育和户外教育, 发展自我导向,自信和有弹性的领导者,学习者和女士 通过曲棍球和体育
| 课外活动
曲棍球(女生),网球(女生),垒球(女生),田径(女生),网球(女生),地板球(女生),保龄球(女生),女童军 (女生),国家警察少年队(NPCC) (女生),昂格隆乐团 (女生),合唱团(女生),吉他合奏 (女生),现代舞(女生),英语戏剧 (女生),管乐团(女生),辩论和公开演讲(女生),通信技术 (媒体制作) (女生),计算机科学(女生)
| DSA直入
研究和演讲技巧 (女生),地板球(女生),曲棍球(女生),网球(女生),垒球(女生)
| 分班成绩详情
本校快接班考分： 8 - 20
跨校快接班考分： 11 - 13
本校普通文化班考分要求： 21 - 25
跨校普通文化班考分要求： 22 - 24
本校普通技术班考分要求： 25 - 28
跨校普通技术班考分要求： 25 - 29
| 相关留学攻略
新加坡留学 为你推荐两所优秀的新加坡私立大学
要知道，我们选择新加坡留学，这是一个很不错的留学的国家，况且那里的风景是十分的适合众多留学生成长的，并且新加坡这个国家的治安是相当的优越，在我们看来要是自己在新加坡可以留学的话，是一定可以得到许多认可的，像是新加坡的公立院校在录取条件上是比较严格的，基本上对国际生录取的比例是很低的，所以，针对新加坡私立院校排名的选择，也是一个不错的决定，这会让我们朝着新加坡留学更进一步。
新加坡留学 有关国际学士文凭课程（IBDP）
国际学士文凭课程（IBDP）在1960年年中开始被国际学校采用，方便海外的专业人士之子女，能回到他们各自的国家修读大学课程。创办人也希望青年人能在跨文化与互相容忍上学习。至今在110个国家中约有1000间学校设有此课程。
新加坡中学排名前20位
现在出国留学越来越趋于低龄化。甚至还有的国家接受幼儿园到博士的留学。新加坡就是其中一个这样的留学国家。新加坡非常欢迎中国学生去新加坡留学，而且提倡和支持低龄儿童就去新留学。下面我们来讲下，新加坡中学的前20排名，给广大留学生一个参考信息！
新加坡留学就业 雇佣法令修订有什么变化？
雇佣法令修订后，30万名月入低于4500元的初级白领员工将能获得准时发薪、有薪病假和住院假、公共假期等保障。15万名月入介于2000元至2500元的非劳力工人，如文员和销售助理，也能在工作时间、加班费、休息日和年假等方面得到保障。佣法令进行一系列修改为45万员工将获更好保障。人力部代部长陈川仁昨天在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时说，经过劳资政三方谨慎检讨后，政府决定对雇佣法令进行一系列修改，预计45万名员工受益。陈川仁强调，雇佣法令修改背后的考量是“为员工提供更好保障，同时给予雇主一定灵活度落实相关改变。”
