
新加坡人才难聘难留的原因是什么?
人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert

人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert


新加坡美国国际学校成立于1956年,是一所提供正统的美式教育的国际学校,在新加坡众多国际学校中独树一帜,学校是完全沿袭美国教学体制和大纲。美国国际学校提供幼儿园、小学、中学和高中不同阶段的课程,学校在师生比例上是经过严格制定,例如,美国国际学校的幼儿园师生比例基本上会维持在16:1,学校这么做的目的也是想保持学校高水准的教学。

新加坡汉合国际学校(CNIS)成立于2006年9月。是一所具有中国特色的基于IB(国际文凭)教育理念和标准办学的国际学校。汉合国际学校设有小学、初中、高中和附属幼儿园等,汉合国际学校附属的教育中心,开设有青少年高尔夫培训、中文语言培训等特色课程。