
新加坡人才难聘难留的原因是什么?
人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert

人力咨询与猎头公司:Y世代员工聘难留也难。Y世代与X世代的员工都重视职场生涯的发展。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫针对15个国家与地区的2100名财务总裁和主管展开了职场调查,当中75%高管认为,Y世代员工要求的薪金过高。相较于其他年龄层的员工,一些新加坡公司高级主管认为Y世代的员工既难聘请,也容易跳槽。人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert
教育部试点幼稚园,大众培景一冷一热。位于武吉巴督的幼稚园@大众申请人数不及学额的半数,因此延长报名期。位于榜鹅坊的幼稚园@培景则供不应求,申请人数比学额多出20人,可能需要抽签。经过五天的报名,教育部设于大众小学和培景小学的试点幼稚园申请人数出现两极化的情况。幼稚园@大众收到56份申请,申请人数不及学额的半数;幼稚园@培景则供不应求,申请人数比学额多出20人,有可能需要抽签。

现在中国很多行业与国际化接轨越来越密切,招聘公司越来越重视工作经历,人民币也有一定空间的升值,带动了许多的家长愿意把孩子送到国外读书的想法,下面就来看看中学生怎么申请新加坡留学?