奖励创新，提高生产力，培育人才多项新措施推动中小企业发展。新措施有两大目标、三大范围和八大策略。两大目标分别是要建立具有生产力、竞争力和蓬勃的中小企业领域，以及协助中小企业成为新加坡人获得良好工作的源头。三大范围则是制造增长机会、带动生产力与能力的提升，以及为中小企业营造亲商环境。前两个范围各有三项策略，最后一个范围则有两项策略。政府推出多项新措施，包括提供现金奖励鼓励企业提高生产力及创新、促进业界合作、为中小企业培育人才，以及协助中小企业掌握增长机会等，让中小企业提升能力、重组业务并保持竞争力。

新加坡外劳收紧政策同时鼓励聘用高素质外籍员工据新加坡《联合早报》报道，新加坡人力部代部长陈川仁在国会辩论时宣布，为了贯彻收紧外籍员工政策，人力部进一步调整对全职员工的薪金定义，从原本的850元调高至1000元。人力部希望以此限制雇主多雇用外籍员工。新加坡雇主聘请的外籍员工人数必须符合各行业的外劳比例顶限，总人数根据新加坡当地的全职员工人数来计算。从7月起，薪水少于1000元的当地员工将不再被当成全职员工，雇主也将因此减少雇用外籍员工。兼职员工方面，每两名兼职员工等于一名全职员工的原则不变。人力部受询时说，6.4%的全职当地员工的薪水低于1000元。这也是人力部两年来第二次调高全职员工的薪金定义，上一次是在2011年7月把薪金定义从650元提高到850元。